128 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgeversverzoek tot ontbinding. Eerder is in Kort Geding de werkgever veroordeeld de werkneemster terwerk…
Rechtbank Gelderland|23 december 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6190
Werkgeversverzoek tot ontbinding. Eerder is in Kort Geding de werkgever veroordeeld de werkneemster terwerk te stellen. Dit is feitelijk niet gebeurd. Vervolgens is op werknemersverzoek een ontbinding uitgesproken, maar dit verzoek is ingetrokken vanwege de hoogte van de toegekende vergoeding, waarbij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding voor verweerder.
Rechtbank Overijssel|23 december 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3505
Ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding voor verweerder.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigreorganisatie Wegener. Ontbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat geen passende functie voor…
Rechtbank Gelderland|19 december 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6189
reorganisatie Wegener. Ontbindingsverzoek afgewezen. Onvoldoende aannemelijk dat geen passende functie voor de werkneemster aanwezig is in de nieuwe organisatie. Selectie voor 'eigen' functie onvoldoende zorgvuldig. Van dezelfde reorganisatie zijn uitspraken gepubliceerd in de zaken 255920 (19 december 2013, Kanton…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wijziging van omstandigheden. De…
Rechtbank Overijssel|19 december 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:3374
Werkgever verzoekt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wijziging van omstandigheden. De aangevoerde gronden doen zich sedert oktober 2012 echter niet meer voor, zodat er geen aanleiding is het verzoek toe te wijzen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de…
Rechtbank Den Haag|16 december 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:17765
De reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsontbinding op verzoek werkneemster uitgesproken tijdens de opzegtermijn. Geen vergoeding toegekend.
Rechtbank Noord-Holland|10 december 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:12401
Arbeidsontbinding op verzoek werkneemster uitgesproken tijdens de opzegtermijn. Geen vergoeding toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt werkneemster (general manager, 24 jaar in dienst) om vrijwillig uit dienst te gaan in…
Rechtbank Den Haag|9 december 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:16703
Werkgever verzoekt werkneemster (general manager, 24 jaar in dienst) om vrijwillig uit dienst te gaan in verband met beoogde overgang van onderneming zonder werkneemster. Als werkneemster weigert, volgt artikel 7:685 BW - verzoek wegens onbekwaamheid voor de functie nadat het UWV ontslagvergunning wegens toekomstige…
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntbinding arbeidsovereenkomst. Discussie of werknemer topfunctionaris is in de zin van de wet normering…
Rechtbank Limburg|6 december 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:9733
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Discussie of werknemer topfunctionaris is in de zin van de wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (Wnt). Vergoeding conform maximumbedrag zoals genoemd in de Wnt?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verandering van omstandigheden. De functie van…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7692
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van verandering van omstandigheden. De functie van verweerster is door reorganisatie komen te vervallen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkort geding, werkgever schorst werknemer met behoud van loon, maatstaf schorsing in het licht van artikel…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7945
kort geding, werkgever schorst werknemer met behoud van loon, maatstaf schorsing in het licht van artikel 7:611 BW en onder meer HR 12 mei 1989, LJN AC2497; mogelijk disfunctioneren op zich is voor schorsing onvoldoende; bijkomende feiten en omstandigheden zijn niet gesteld of gebleken; vordering tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (uitgestelde) dringende reden. Letsel bij bewoner…
Rechtbank Gelderland|27 november 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6485
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (uitgestelde) dringende reden. Letsel bij bewoner zorginstelling na verplaatsen door nachtdienstmedewerkers. Behandelonmacht heeft geleid tot kiezen van de minst kwade oplossing. Verschillend behandelen van de drie betrokken medewerkers door de werkgever is onbegrijpeljk
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBij arrest van de Hoge Raad van 24 februari 2012, LJN: BU8512 is bij onherroepelijke rechterlijke beslissing…
Rechtbank Amsterdam|26 november 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7931
Bij arrest van de Hoge Raad van 24 februari 2012, LJN: BU8512 is bij onherroepelijke rechterlijke beslissing vastgesteld dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen heeft bestaan op het moment dat de kantonrechter bij beschikking van 11 december 2006 de arbeidsovereenkomst met ingang van 1 januari 2007 ontbond onder…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeversaansprakelijkheid. Erven van aan mesothelioom overleden werknemer stellen werkgever aansprakelijk…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 november 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:8973
Werkgeversaansprakelijkheid. Erven van aan mesothelioom overleden werknemer stellen werkgever aansprakelijk. Beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar (uitgebreide toetsing aan de door de Hoge Raad in het arrest Hese/De Schelde vermelde gezichtspunten). Smartengeld € 50.000,-.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering wedertewerkstelling op straffe van een dwangsom, rectificatie mededelingen aan derden, voorschot op…
Rechtbank Oost-Brabant|21 november 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:7856
Vordering wedertewerkstelling op straffe van een dwangsom, rectificatie mededelingen aan derden, voorschot op schadevergoeding wegens inkomensschade
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet. Seksueel misbruik. Onschuldpresumptie. Ontslagredenen in zijn geheel - en derhalve…
Rechtbank Noord-Nederland|15 november 2013|ECLI:NL:RBNNE:2013:7224
Ontslag op staande voet. Seksueel misbruik. Onschuldpresumptie. Ontslagredenen in zijn geheel - en derhalve niet tevens afzonderlijk - aan het ontslag ten grondslag gelegd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen.
Rechtbank Gelderland|11 november 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6163
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wordt afgewezen…
Rechtbank Limburg|5 november 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:8445
Door werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wordt afgewezen. Voldoende aannemelijk is dat werknemer, een schoonmaker, bij een grote klant van zijn werkgever ondermaats heeft gepresteerd. Vervolgens wordt werknemer overgeplaatst naar een andere grote klant van werkgever. Al…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen advocatenkantoor verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een bij haar in dienst zijnde…
Rechtbank Overijssel|30 oktober 2013|ECLI:NL:RBOVE:2013:2638
Een advocatenkantoor verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een bij haar in dienst zijnde advocaat. Kort gezegd wordt de werknemer verweten de kantjes er af te lopen in de letselschadepraktijk. Het verwijt is flinterdun, de verhoudingen te zeer verstoord om tot een afwijzing te komen. Aan een ontbinding…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Ontslag op staande voet bedrijfsleider horecaonderneming. Zijn partijen eerder minnelijke…
Gerechtshof Amsterdam|29 oktober 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:3721
Kort geding. Ontslag op staande voet bedrijfsleider horecaonderneming. Zijn partijen eerder minnelijke regeling overeengekomen? Hof antwoordt voorshands bevestigend. Werkgever verplicht tot betaling beëindigingsvergoeding. Beroep op dwaling verworpen.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Vergoeding gelijk aan het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 oktober 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:7901
Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde zonder tussentijdse opzegmogelijkheid. Vergoeding gelijk aan het loon dat werkneemster tot het einde van de arbeidsovereenkomst zou hebben genoten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.