227 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9476
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9475
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9474
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9473
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW afgewezen…
Gerechtshof Amsterdam|24 november 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3245
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW afgewezen. Werknemer werkzaam op grond van een Wsw-indicatie. Geen ernstige tekortkoming die de ontbinding, mede gelet op de gevolgen daarvan, rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt…
Parket bij de Hoge Raad|16 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:963
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt werknemer aanspraak op schadevergoeding; verdeling bewijslast. Samenhang met 19/04926.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt…
Parket bij de Hoge Raad|16 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:962
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt werknemer aanspraak op schadevergoeding; verdeling bewijslast. Samenhang met 19/04927.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en…
Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7994
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3021Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10649
Arbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Nederland gewoonlijk werkland en geen nauwere banden met Turks recht. Opzegging onregelmatig, gefixeerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7315
Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|20 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4009
32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding niet op grond van wanprestatie, maar op door werkgever veroorzaakte g-grond. Transitievergoeding en billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. WNRA.
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:12585
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. WNRA.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIntegriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op…
Rechtbank Amsterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3903
Integriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op ernstige normvervaging. Transistievergoeding op grond van het 8e lid voor een kwart toegekend wegens lang dienstverband.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek gegrond op wanprestatie werkgever moet met dagvaarding worden ingeleid, artikel 7:686 BW…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5512
Verzoek gegrond op wanprestatie werkgever moet met dagvaarding worden ingeleid, artikel 7:686 BW, spoorwissel, artikel 69 Rv
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen…
Rechtbank Rotterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8986
Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering tot schadevergoeding wegens herplaatsing in te lage functie, gegrond op art 7:686 BW, moet worden…
Rechtbank Amsterdam|22 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3130
Vordering tot schadevergoeding wegens herplaatsing in te lage functie, gegrond op art 7:686 BW, moet worden ingeleid met een dagvaarding, niet met een verzoekschrift.
- ArbeidsrechtBeschikkingwelke arbeidsovereenkomst is door partijen gesloten, met of zonder non-concurrentiebeding, bewijsopdracht
Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5629
welke arbeidsovereenkomst is door partijen gesloten, met of zonder non-concurrentiebeding, bewijsopdracht
- Civiel recht overigOp tegenspraakHoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof…
Rechtbank Oost-Brabant|27 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2807
Hoewel werkgever het verzoek vermindering arbeidsduur ten onrechte heeft afgewezen (zie: Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 31 maart 2020, ECLI:NL:GHSHE:2020:1145), is het door werknemer genomen ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.