17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid voor shop-in-shop-constructie op grond van artikel 2:9 BW, artikel 6:162 BW en artikel…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11044
Aansprakelijkheid voor shop-in-shop-constructie op grond van artikel 2:9 BW, artikel 6:162 BW en artikel 6:166 BW. Verwijzing naar schadestaatprocedure.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot…
Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15530Aangehaald in 9 uitspraken
Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot…
Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15529Aangehaald in 11 uitspraken
Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er…
Rechtbank Limburg|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10149
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er onduidelijkheid is over een door het UWV gecorrigeerd deskundigenoordeel, wordt werkgever bij tussenbeschikking opgedragen om een nieuw deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Nadat dat…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerzoek van werkgever om ontbinding wegens ernstige wanprestatie c.q. ernstig verwijtbaar handelen werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6987
Verzoek van werkgever om ontbinding wegens ernstige wanprestatie c.q. ernstig verwijtbaar handelen werknemer afgewezen, maar toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoord door ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Werkgever heeft de overeenkomst met werknemer terecht opgezegd op grond van art. 6 lid 2 Wet…
Rechtbank Noord-Holland|26 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6787
Arbeidszaak. Werkgever heeft de overeenkomst met werknemer terecht opgezegd op grond van art. 6 lid 2 Wet sociale werkvoorziening (Wsw), omdat werknemer niet voldoet dan wel (momenteel) niet in staat is te voldoen aan de verplichtingen neergelegd in art. 6 lid 1 Wsw.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster is directeur van de Maastrichtse kliniek van een landelijk opererende commerciële…
Rechtbank Limburg|12 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5532
Werkneemster is directeur van de Maastrichtse kliniek van een landelijk opererende commerciële zorgorganisatie. Haar broer is oprichter en algemeen directeur van deze zorgorganisatie. Op enig moment bereiken partijen overeenstemming over een nieuwe functie die werkneemster binnen de Maastrichtse kliniek zal gaan…
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding niet geschonden; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5075
Ontbinding arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding niet geschonden; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, bestuurder stichting na vennootschapsrechtelijk ontslag. g. grond, geen d. of…
Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2031
Ontbinding arbeidsovereenkomst, bestuurder stichting na vennootschapsrechtelijk ontslag. g. grond, geen d. of e. grond
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft gebruik gemaakt van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust zonder…
Rechtbank Den Haag|8 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16457
Werknemer heeft gebruik gemaakt van data, modellen en tools waarop het auteursrecht van een derde rust zonder dat werkgever dit wist. Werkgever verzoekt daarom ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW jo. 6:265 BW. Tekortkomingen in de nakoming van de verplichting uit de arbeidsovereenkomst…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe…
Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3490
WWZ. Ontbinding wegens verstoorde verhouding (g-grond). Werknemer wil/kan zich niet conformeren aan nieuwe structuur en werkwijze werkgever na jarenlang dienstverband. (Neven)verzoek tot instellen OR afgewezen wegens onvoldoende connexiteit en belang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er…
Rechtbank Limburg|18 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10180
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er onduidelijkheid is over een door het UWV gecorrigeerd deskundigenoordeel, wordt werkgever bij tussenbeschikking opgedragen om een nieuw deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Nadat dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid…
Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3431
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbinding o.g.v. de e- en g-grond van art 7:669 lid 3 BW en…
Rechtbank Rotterdam|21 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2270
Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbinding o.g.v. de e- en g-grond van art 7:669 lid 3 BW en art 7:686 BW. Meenemen van weggegooide goederen kan niet zonder meer als diefstal worden aangemerkt.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, niet voldoen aan verplichtingen re-integratie, geen transitievergoeding.
Rechtbank Den Haag|8 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:7355
Ontbinding arbeidsovereenkomst, niet voldoen aan verplichtingen re-integratie, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond van bankmedewerkster die als verdachte is aangemerkt in een…
Rechtbank Rotterdam|9 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2443
Afwijzing ontbindingsverzoek e- en g-grond van bankmedewerkster die als verdachte is aangemerkt in een witwasonderzoek, nadat zij met een klant van de bank is gaan beleggen in onroerend goed.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.