36 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werkgever wordt in kort geding veroordeeld om werknemer toe te laten tot het werk, nadat het…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11538
Arbeidszaak. Werkgever wordt in kort geding veroordeeld om werknemer toe te laten tot het werk, nadat het hoger beroep van werkgever tegen weigering van een ontbindingsverzoek is afgewezen in ECLI:NL:GHAMS:2020:3245.
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van onderneming. Verzoek tot schadevergoeding van werknemer wegens een tekortkoming in de nakoming…
Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3591
Overgang van onderneming. Verzoek tot schadevergoeding van werknemer wegens een tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst tegen zowel vervreemdende als verkrijgende werkgever. Beroep op verjaring van vervreemder slaagt. Arbeidsovereenkomst met verkrijger is geëindigd door middel van een…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens het werken van substantieel te weinig uren; bewijswaardering.
Gerechtshof Den Haag|15 december 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:2474
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet wegens het werken van substantieel te weinig uren; bewijswaardering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen.
Rechtbank Amsterdam|11 december 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7629
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9476
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9475
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9474
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt…
Rechtbank Limburg|2 december 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:9473
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomsten drie boa’s en hun gedetacheerde collega wordt afgewezen. Hen werd verweten dat zij, door de deelname aan en hun uitlatingen op een WhatsAppgroep, als ambtenaar van de gemeente niet integer hebben gehandeld, mede gelet op hun functie als boa.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW afgewezen…
Gerechtshof Amsterdam|24 november 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3245
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW afgewezen. Werknemer werkzaam op grond van een Wsw-indicatie. Geen ernstige tekortkoming die de ontbinding, mede gelet op de gevolgen daarvan, rechtvaardigt.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt…
Parket bij de Hoge Raad|16 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:963
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt werknemer aanspraak op schadevergoeding; verdeling bewijslast. Samenhang met 19/04926.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt…
Parket bij de Hoge Raad|16 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:962
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt werknemer aanspraak op schadevergoeding; verdeling bewijslast. Samenhang met 19/04927.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en…
Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7994
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW, vergoeding onregelmatige opzegging en transitievergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3021Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op…
Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10649
Arbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Nederland gewoonlijk werkland en geen nauwere banden met Turks recht. Opzegging onregelmatig, gefixeerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7315
Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|20 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4009
32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding niet op grond van wanprestatie, maar op door werkgever veroorzaakte g-grond. Transitievergoeding en billijke vergoeding verschuldigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. WNRA.
Rechtbank Rotterdam|4 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:12585
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist. WNRA.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIntegriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op…
Rechtbank Amsterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3903
Integriteitsschendingen door (ex-)ambtenaar voldoende voor ontbinding op e-grond. De schendingen duiden op ernstige normvervaging. Transistievergoeding op grond van het 8e lid voor een kwart toegekend wegens lang dienstverband.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek gegrond op wanprestatie werkgever moet met dagvaarding worden ingeleid, artikel 7:686 BW…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5512
Verzoek gegrond op wanprestatie werkgever moet met dagvaarding worden ingeleid, artikel 7:686 BW, spoorwissel, artikel 69 Rv
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.