Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|22 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7606

Met inachtneming van de deskundigenoordelen is de kantonrechter van oordeel dat – los van de schuldvraag ten aanzien van het ontstaan en het voortduren van het arbeidsconflict – aanvankelijk van de werkgever verlangd kon worden om een mediator in te schakelen om het arbeidsconflict op te lossen, voordat zij van de…

Rechtbank Limburg|11 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7645

Een ambtenaar van de gemeente Kerkrade zoekt niet functioneel gegevens op in de basisregistratie persoonsgegevens (BRP). De kantonrechter acht dit reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, tenzij zij haar stelling kan bewijzen dat er sprake was van een cultuur op de betreffende afdeling waar dit vaker gebeurde…

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de werknemer geen recht heeft op een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7611

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie (artikel 7:686 BW), wel op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Informatie die is besproken en afgestemd tijdens gesprekken als dat is vastgelegd wordt steeds anders door werknemer geïnterpreteerd,…

Rechtbank Rotterdam|27 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12819

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer wil geen ontbinding en verzoekt om transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding volledige proceskosten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen met enkel de transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5800

WWZ, ernstige wanprestatie, deskundigenoordeel UWV, ontslagverbod bij ziekte

Rechtbank Midden-Nederland|31 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4329

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst; d-grond en g-grond.

Rechtbank Limburg|13 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4337

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Rechtbank Limburg|13 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4370

Volgens werkgever (gemeente) heeft werknemer (BOA) alcohol gedronken tijdens werktijd en daarna in dienstvoertuig gereden. Werknemer stelt alcoholvrij bier gedronken te hebben. Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van wanprestatie.

Rechtbank Limburg|12 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4057

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet worden…

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing.

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3862

Ontslag op staande voet na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld zijn kant van het verhaal te vertellen. Berusting in einde arbeidsovereenkomst, wel gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1972

Arbeidsrecht WWZ / ten onrechte opzegverbod tijdens ziekte niet toegepast bij ontbinding / toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW / toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging en rente over achterstallig salaris / proceskostenveroordeling

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2322

Gedaagde heeft medebestuurder toegang ontzegd tot IT systemen en pand. Vordering om weer toegang te krijgen wordt toegewezen. Gedaagde moet ook meewerken aan inschrijving van titulair medebestuurders in KvK.

Rechtbank Oost-Brabant|16 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2181

ontbinding arbeidsovereenkomst ogv art. 7:686 BW; ernstig verwijtbaar handelen medewerker Belastingdienst door buitenlandse bankrekeningen niet op te nemen in belastingaangfiten

Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041

Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903

Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale kwijting wordt verleend. Overwegingen…

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4727

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.

Rechtbank Den Haag|15 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4726

Ontbinding van reeds beëindigde arbeidsovereenkomst op grond van 7:686 BW wegens meerdere gelijktijdige dienstverbanden.