145 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot…
Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zijn verzoekschrift niet binnen de in art. 7:686a lid 4 sub e BW bepaalde termijn van drie…
Rechtbank Amsterdam|13 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7682
Werknemer heeft zijn verzoekschrift niet binnen de in art. 7:686a lid 4 sub e BW bepaalde termijn van drie maanden ingediend, zodat hij in zijn verzoek tot toekenning van een aanzegvergoeding niet-ontvankelijk is. Het verzoek tot betaling van niet genoten vakantie- en overuren wordt, gelet op de gemotiveerde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens…
Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9615
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.
Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582
Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke…
Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3612
Toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend en werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als de werknemer het verzoek intrekt, wordt het voorwaardelijk verzoek tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNiet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.
Rechtbank Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2895
Niet ontvankelijk vanwege verstrijken vervaltermijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2409
Ontbindingsverzoek van werknemer wordt toegewezen, nadat in een eerdere procedure het door werkgever ingediende ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:686a lid 6 BW door werkgever was ingetrokken. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen twisten over de vraag of er een ontslag op staande voet of opzegging heeft plaatsgevonden. De…
Rechtbank Amsterdam|30 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1011
Partijen twisten over de vraag of er een ontslag op staande voet of opzegging heeft plaatsgevonden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever niet rechtsgeldig heeft opgezegd. Toewijzing verschuldigd loon, billijke vergoeding en transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9999
Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met verzoekers niet rechtsgeldig opgezegd. Daarnaast valt het werkgever aan te rekenen dat verzoekers zonder werkvergunning aan het werk zijn gegaan, en de toezegging om een werkvergunning te regelen niet is nagekomen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918
Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is…
Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9311
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9145
Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026…
Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382
De arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026 ontbonden. De chauffeur sloeg op 1 mei 2025 in Amsterdam-Noord namelijk een vervelende (dronken/verwarde) man die een glazen fles tegen de bus gooide.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de…
Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9148
Werknemer is in dienst bij het bedrijf van zijn oom. Nadat de Schipholpas van werknemer is ingetrokken, is de arbeidsovereenkomst van werknemer een lege huls geworden. Werknemer kan de bedongen arbeid niet meer uitvoeren. Herplaatsing ligt niet in de rede. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende…
Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8113
Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen, dus ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Omdat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de…
Rechtbank Amsterdam|22 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5382
Partijen zijn het er over eens dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding op grond waarvan van de werkgever niet kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst voort te laten duren en herplaatsing van de werknemer niet in de rede ligt, overigens zonder dat de werknemer hiervan een verwijt treft. Daarom zal het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding met billijke vergoeding van 350.000. Lang dienstverband (30+ jaar), ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|30 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:6218
Ontbinding met billijke vergoeding van 350.000. Lang dienstverband (30+ jaar), ernstig verwijtbaar handelen werkgever, verwijten van sociale (on)veiligheid, eea aan te merken op onderzoek, lange schorsing. Strijd met goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3993
Ontslag op staande voet juridisch medewerker advocatenkantoor. Ook na ververvaltermijn vernietiging ontslag op staande voet, kan werknemer inhoudelijk verweer voeren tegen het ontslag ihkv verzochte gefixeerde schadevergoeding. Ontslag rechtsgeldig, maar gefixeerde schadevergoeding toch afgewezen, omdat de werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3961
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.