2.243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartijen willen met deze procedure duidelijkheid verkrijgen over de hoogte van de transitievergoeding die de…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6674
Partijen willen met deze procedure duidelijkheid verkrijgen over de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever aan de werknemer verschuldigd is bij het beëindigen van de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst. In dit verband hebben partijen ingevolge artikel 96 Rv een gezamenlijk verzoek gedaan en de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9999
Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met verzoekers niet rechtsgeldig opgezegd. Daarnaast valt het werkgever aan te rekenen dat verzoekers zonder werkvergunning aan het werk zijn gegaan, en de toezegging om een werkvergunning te regelen niet is nagekomen.…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met…
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14472
In deze zaak verzoekt de werkgever, een internationaal datacenter, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de Regional Director van de Nederlandse vestiging, primair vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. De kantonrechter wijst het subsidiaire verzoek toe.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbiding wegens verstoorde verhouding. Toekenning contractuele vergoeding, billijke vergoeding en bonus.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7849
Ontbiding wegens verstoorde verhouding. Toekenning contractuele vergoeding, billijke vergoeding en bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig…
Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6708
Arbeidsrecht, ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond. Toekenning billijke vergoeding. Onzorgvuldig onderzoek door werkgever naar vermeend wangedrag werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14253
In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBetaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:28030
Betaling transitievergoeding en vergoeding niet-genoten vakantiedagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en…
Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132
De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.
Rechtbank Limburg|2 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11921
Kwalificatie overeenkomst, geen arbeidsovereenkomst maar managementovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een…
Rechtbank Amsterdam|28 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9918
Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigeindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel…
Rechtbank Gelderland|28 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10622
eindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en verwijtbaar handelen (e-grond) afgewezen, wel toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door werkgever verzochte vergoeding kosten tussenpersoon en terugbetaling studiekosten…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen omdat er sprake is van een duurzaam verstoorde…
Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11697
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt toegewezen omdat er sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niets gedaan om het functioneren van werknemer binnen het team te verbeteren maar heeft direct aangestuurd op een verstoorde arbeidsverhouding. Dit acht de kantonrechter ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingKantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding toe. Dringende reden – een kus op de mond van een…
Rechtbank Limburg|27 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:12004
Kantonrechter wijst de verzochte billijke vergoeding toe. Dringende reden – een kus op de mond van een bewoner van een zorginstelling tijdens een herdenkingsbijeenkomst – is niet komen vast te staan. Verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er…
Rechtbank Noord-Holland|26 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15871
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van…
- Personen- en familierechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de…
Rechtbank Gelderland|25 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10297
Ontslag statutair bestuurder. Er was sprake van een redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding (artikel 7:682 lid 3 BW) wordt afgewezen. Voor de hoogte van de transitievergoeding wordt het loon vermeerderd met de gemiddelde bonus over de 3…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is…
Rechtbank Amsterdam|24 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9311
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven omdat het fraudeonderzoek onvoldoende voortvarend is uitgevoerd. Wel heeft werkgever voldoende aangetoond dat werknemer via zijn personeelsbestelsysteem ervoor heeft gezorgd dat hem andere, veel duurdere artikelen werden geleverd dan door hem administratief waren besteld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9145
Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft de werknemer ten onrechte ontslagen op staande voet. Het gestelde niet meewerken aan de re-integratie kan niet als dringende reden worden aangemerkt. Werkgever had het advies van de bedrijfsarts moeten opvolgen door een mediator in te schakelen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|20 november 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14903
In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. Ook wordt verzocht om de werkgever te veroordelen tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag op staande…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van…
Rechtbank Limburg|19 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13266
Spoorwissel. Verweer van de werkgever dient als niet genomen te worden beschouwd in verband met ontbreken van een machtiging. Verzoek tot toekennen van ‘Xella-vergoeding’ toegewezen. Werkgever heeft geen gerechtvaardigd belang bij instandhouding arbeidsovereenkomst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.