Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9174

Wwz Vervolg op tussenbeschikking 5 augustus 2016. Hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst. Artikel 3 lid 1 aanhef en onder c Besluit loonbegrip. Uitlating door beide partijen met betrekking tot de gevolgen van de eindbeschikking van de kantonrechter voor de hoogte van de transitievergoeding (vakantietoeslag…

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5044

Werknemersverzoek ex 7:671c BW en zelfstandig verzoek werkgever ex 7:671b BW gezamenlijk behandeld. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever of werknemer. Verzoek werknemer toegewezen, transitievergoeding afgewezen ex 7:673 lid 1 sub b.

Rechtbank Limburg|14 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8026

Wwz afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Contractuele beëindigingsvergoeding (‘golden parachute’) en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8978

Wwz-zaak. Verzoek werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, maar zonder toekenning van de gevraagde billijke vergoeding en transitievergoeding, omdat niet is gebleken van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|6 september 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5741

Langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst beoogd. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd.

Rechtbank Overijssel|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3332

Vernietiging ontslag op staande voet, wedertewerkstelling.

Rechtbank Oost-Brabant|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:4849

faillissement, opvolgend werkgeverschap, transitievergoeding

Rechtbank Limburg|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7608

Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Het niet beëindigen van de arbeidsovereenkomst door werkgever is niet als ernstig verwijtbaar handelen te kwalificeren. IVA-uitkering en aanvulling daarop niet aan te merken als vast jaarinkomen in de zin van de cao. Geen…

Rechtbank Limburg|25 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7412

Wwz. Niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 onder a BW.

Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5649

Werkneemster had de aanzegging (artikel 7:668 BW) van de werkgever, die in de (onjuiste) veronderstelling verkeerde dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gold, moeten opvatten als een opzegging nu zij zelf uitging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en heeft laten blijken de aanzegging van de…

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6495

Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die 2 jaar ziek is.Billijke vergoeding afgewezen. Vergoeding geldt als alternatief voor vernietiging. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak

Rechtbank Rotterdam|19 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6693

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Vaststellingsovereenkomst waarmee einde aan arbeidsovereenkomst kwam in stand gelaten.

Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8114

Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.

Rechtbank Oost-Brabant|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:4893

WWZ-zaak Samenloop Ragetlie-regel en opvolgend werkgeverschap Aanzegging is geen opzegging Geen herstel dienstbetrekking

Rechtbank Amsterdam|16 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5015

Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig want vormt geen dringende reden. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5909

Ontbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer echter onvoldoende aangesproken en geen verbetertraject geboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van 20.000 euro.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9173

Wwz Hoger beroep van eindbeschikking en tussenbeschikking. IPR: bevoegdheid Nederlandse rechter/toepasselijk recht; Ontslag op staande voet niet onverwijld; (On)voorwaardelijke ontbinding op grond van artikel 7:671b BW; Ontbinding op grond van artikel 7:686 BW; Hof geeft tussenbeschikking en bepaalt een comparitie van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6262

De werknemer vordert vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst en doorbetaling van het loon. Ter zitting trekt hij de vordering tot vernietiging van de opzegging in. De kantonrechter wijst de vordering tot doorbetaling loon af, omdat niet tijdig een verzoek tot vernietiging van de opzegging is…

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6314

Ontbinding arbeidsovereenkomst; verzoek werknemer 7:671c BW; ontbinding uitgesproken; geen billijke vergoeding, geen transitievergoeding; werkgever valt wel verwijt te maken maar niet zodanig dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Limburg|1 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6805

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding en billijke vergoeding; ontbinding toegewezen; transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.