2.243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, vernietiging ontslag op staande voet, loonvordering
Rechtbank Midden-Nederland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4276
WWZ, vernietiging ontslag op staande voet, loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens diefstal geld vernietigd: geen gedegen onderzoek uitgevoerd naar opgemaakte…
Rechtbank Rotterdam|30 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4076
Ontslag op staande voet wegens diefstal geld vernietigd: geen gedegen onderzoek uitgevoerd naar opgemaakte retourbonnen. Geen bewijsopdracht naar –betwiste- bekentenis nu partijen belang hebben bij duidelijkheid op korte termijn. Vergoeding onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKetenregeling; artikel 7:668a BW. Geen sprake van nieuwe schakel in de keten nu de tweede wijziging niet de…
Rechtbank Limburg|27 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4499
Ketenregeling; artikel 7:668a BW. Geen sprake van nieuwe schakel in de keten nu de tweede wijziging niet de duur maar andere arbeidsvoorwaarden betreft.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling nadat een vervoersopdracht aan een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2931
Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling nadat een vervoersopdracht aan een ander vervoersbedrijf is gegund. Opzegging door de aanvankelijke werkgever. Parlementaire geschiedenis van artikel 7:673 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling nadat een vervoersopdracht aan een…
Rechtbank Midden-Nederland|25 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2901
Verschuldigdheid van de transitievergoeding bij een werkgeverswisseling nadat een vervoersopdracht aan een ander vervoersbedrijf is gegund. Opzegging door de aanvankelijke werkgever. Parlementaire geschiedenis van artikel 7:673 BW.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering in kort geding. Aan een toewijzing van de vordering tot loonbetaling staat geen vervaltermijn…
Rechtbank Noord-Holland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4413
Loonvordering in kort geding. Aan een toewijzing van de vordering tot loonbetaling staat geen vervaltermijn in de weg, zoals bedoeld in artikel 7:686a lid 4 BW, omdat het in deze zaak niet gaat om één van de verzoeken als bedoeld in dat artikel, maar om een vordering tot loonbetaling in het kader van een geschil…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding en billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|23 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4343
Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding en billijke vergoeding; ontbinding toegewezen; transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Wel is werkgever veroordeeld tot het…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9049
WWZ. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Wel is werkgever veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:3578
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond na eerdere afwijzing van het UWV.Transitievergoeding berekend obv de uitzonderingsbepaling van artikel 7:673d BW. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen grond voor toekenning van additionele vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te…
Rechtbank Limburg|9 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3938
Vernietiging van opzegging (door werkgever) van arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden komen vast te staan. Toewijzing verzoek werknemer tot loondoorbetaling. Toewijzing (tegen)verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van transitievergoeding aan…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden ingediend. Billijke vergoeding wordt…
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4296
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Scheiding kerk en staat.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5761
Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding. Kantonrechter stelt vast dat werkgever werknemer voorwaardelijke ontslag heeft aangezegd maar ontslag op staande voet niet onverwijld heeft meegedeeld toen de voorwaarde in vervulling ging. Volgens…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Verzoek ex artikel 7:673 BW aanvankelijk gericht tegen verkeerde vennootschap. Wijziging van het…
Rechtbank Den Haag|26 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:6785
WWZ. Verzoek ex artikel 7:673 BW aanvankelijk gericht tegen verkeerde vennootschap. Wijziging van het verzoek. Beroep op de vervaltermijn van drie maanden als bedoeld in artikel 7:686a lid 4 sub b BW slaagt niet. Door verwevenheid van de betrokken vennootschappen was de uiteindelijke verweerder al sinds de indiening…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële…
Rechtbank Overijssel|26 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1507
Verzoek voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. De kantonrechter heeft het voornemen om prejudiciële vragen voor te leggen aan de Hoge Raad en houdt elke verdere beslissing aan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift als bedoeld in artikel 7: 686a lid 4 sub a juncto 681 lid 1 juncto BW. Vernietiging van…
Rechtbank Overijssel|26 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1506
Verzoekschrift als bedoeld in artikel 7: 686a lid 4 sub a juncto 681 lid 1 juncto BW. Vernietiging van ontslag op staande voet. De kantonrechter stelt werkgever in staat om (nader) bewijs te leveren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1…
Rechtbank Limburg|25 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3535
Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel g BW en/of artikel 7:669 lid 3 sub h BW, onder toekenning van de transitievergoeding. Werknemer stelt dat sprake is van…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Vraag wat het hof moet doen indien, naar zijn oordeel, de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3301
Wwz-zaak. Vraag wat het hof moet doen indien, naar zijn oordeel, de arbeidsovereenkomst ten onrechte niet is ontbonden (art. 7:683 lid 5 BW). Onder andere is de vraag of, bij het bepalen van het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt, rekening moet worden gehouden met de opzegtermijn.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken
Wwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; werknemersverzoek; billijke vergoeding; vrijwaringsincident
Rechtbank Rotterdam|21 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4237
WWZ; werknemersverzoek; billijke vergoeding; vrijwaringsincident
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.