Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:714

Ontbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Naast transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000,--. Meer vergoeding dan gevorderd vanwege 'gelijke monniken, gelijke kappen'. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum…

Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:712

Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Toepassing Westhoff/Spronsen. Geen herroeping. Opzegging rechtsgeldig.

Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:715

Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Vaststelling transitievergoeding en billijke vergoeding € 15.000,--, geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.

Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:713

Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing), transitievergoeding € 16.000,-- en billijke vergoeding € 48.000,-- na 20 jaar dienstverband. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:854

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever vanwege verstoring van de arbeidsverhouding met werknemer. Toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 februari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4082

Op verzoek werknemer arbeidsovereenkomst ontbonden voor zover ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer heeft opgezegd. Geen transitie- of billijke vergoeding. T.b.v. tegenverzoek werkgever ex artikel 7:677 lid 2 BW tussenbeslissing. zie ook ECLINR:2016:3782

Rechtbank Amsterdam|9 februari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:624

Werknemer noemt in verzoekschrift tot vernietiging ontslag op staande voet (artikel 7:681 BW) abusievelijk verkeerde werkgever. Beide bedrijven delen hetzelfde adres en één juridische afdeling. Hoewel rectificatie buiten de termijn van twee maanden van artikel 7:686a BW plaatsvond, is werknemer toch ontvankelijk in…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1004

Ontbinding op verzoek van werknemer toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitievergoeding en/of billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715

Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling. Werkgever dient een voorwaardelijk…

Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:996

Ontbinding arbeidsovereenkomst, tegenverzoek, transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding toegekend, concurrentiebeding blijft in stand.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:246Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht. WWZ Art. 7:671b lid 8 sub a BW. Ontbinding tegen verkeerde datum. Wijziging ingangsdatum van de ontbinding. Terugwerkende kracht? Met de ontbinding verband houdende vorderingen in de zin van artikel 7:686a lid 3 en lid 5 BW.

Rechtbank Noord-Holland|22 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:553

Door werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Geen afwijking van eerder toegekende transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|12 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:986

WWZ; billijke vergoeding Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding toegewezen omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Oost-Brabant|12 januari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:83

Zaak aangespannen door pakketbezorger (subcontractor) van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van hem is geoordeeld dat, alle omstandigheden in aanmerking nemend, er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Hierbij was van doorslaggevend belang dat de wil van de subcontractor in de uitvoeringsfase uitdrukkelijk niet…

Rechtbank Oost-Brabant|12 januari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:81

Zaak aangespannen door pakketbezorger (subcontractor) van PostNL tegen PostNL. Ten aanzien van hem is geoordeeld dat, alle omstandigheden in aanmerking nemend, er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. De subcontractor reed structureel meerdere routes, waarvoor hij in toenemende mate ook anderen heeft ingezet.…

Rechtbank Rotterdam|23 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9222

aanzegverplichting, 7:668 BW, ontvangsttheorie, 3:37 lid 3 BW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 december 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:9018

Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een slapend dienstverband en werkgever refereert zich ten aanzien van de ontbinding aan het oordeel van de kantonrechter. Ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Verzoeken van de werknemer tot toekenning van een transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Noord-Holland|18 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11461

Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding van € 15.000,- bruto. Artikel 22 Rv.

Rechtbank Amsterdam|17 december 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:9413

spoorwissel artikel 69 Rv, vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW onderdeel a sub 2.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9316

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding en billijke vergoeding.