2.242 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7087
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert haar re-integratieverplichtingen van art. 7:660a BW na te komen. Opzegverbod (ziekte) staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:9182
Wwz-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op d-grond als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Transitievergoeding wordt toegekend. Billijke vergoeding wordt afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek werknemer tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever ex art. 7:681…
Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7552
Verzoek werknemer tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever ex art. 7:681 BW toegewezen i.v.m. opzegging in strijd met art. 7:671 BW. Verzoek ex artikel 223 Rv (voorlopige voorziening tot loondoorbetaling) afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingbeschikking ex artikel 7:671b
Rechtbank Rotterdam|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10119
beschikking ex artikel 7:671b
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWwz; samenloop van vergoeding wegens onregelmatige opzegging (ex artikel 7:672 lid 9 BW) en billijke…
Rechtbank Gelderland|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:6783
Wwz; samenloop van vergoeding wegens onregelmatige opzegging (ex artikel 7:672 lid 9 BW) en billijke vergoeding (ex artikel 7:681 lid 1 sub a BW)
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ; voorwaardelijk ontbindingsverzoek; ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|15 oktober 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4865
WWZ; voorwaardelijk ontbindingsverzoek; ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen transitievergoeding; ontbinding arbeidsovereenkomst met ingang datum uitspraak; nevenvorderingen deels toegewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning van billijke vergoeding naast transitievergoeding.
Rechtbank Amsterdam|6 oktober 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:7278
Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding en toekenning van billijke vergoeding naast transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingWWZ Vordering tot doorbetaling van loon afgewezen
Rechtbank Noord-Nederland|2 oktober 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5020
WWZ Vordering tot doorbetaling van loon afgewezen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW. Ter zitting hebben partijen overeenstemming bereikt en…
Rechtbank Rotterdam|23 september 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7121
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex art. 7:671b BW. Ter zitting hebben partijen overeenstemming bereikt en het verzoek gewijzigd. De overeengekomen vergoeding, die hoger is dan de transitievergoeding, wordt toegewezen op grond van art. 7:686a BW.
- Civiel recht overigBeschikking“Verzoek en tegenverzoek in het kader van de WWZ. Opzegging vernietigbaar, nu proeftijdbeding nietig is. Loon…
Rechtbank Oost-Brabant|22 september 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:5552
“Verzoek en tegenverzoek in het kader van de WWZ. Opzegging vernietigbaar, nu proeftijdbeding nietig is. Loon toewijsbaar tot einde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Transitievergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding toewijsbaar, nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigRekestprocedureWWZ. Vernietiging ontslag (7:681 BW), voorlopige voorziening (223 Rv) en tegenverzoek tot ontbinding (7:671b BW).
Rechtbank Noord-Nederland|15 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4342
WWZ. Vernietiging ontslag (7:681 BW), voorlopige voorziening (223 Rv) en tegenverzoek tot ontbinding (7:671b BW).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werkgever vraagt in afzonderlijke procedure…
Rechtbank Rotterdam|14 september 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:6562
Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst naar oud recht. Werkgever vraagt in afzonderlijke procedure de voorwaardelijke ontbinding van de overeenkomst. Kantonrechter houdt beslissing op werkgeversverzoek aan totdat intrekkingstermijn voor werknemer is verstreken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOud ontslagrecht; ontbinding op verzoek werkgever; ontbindingsvergoeding; contractuele afvloeiingsvergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6649
Oud ontslagrecht; ontbinding op verzoek werkgever; ontbindingsvergoeding; contractuele afvloeiingsvergoeding; uitleg begrip dienstjaren.
- Civiel recht overigBeschikkingPensioenbeding; pensioengerechtigde leeftijd; opzegging arbeidsovereenkomst; artikel 7:669 lid 4 BW
Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:5550
Pensioenbeding; pensioengerechtigde leeftijd; opzegging arbeidsovereenkomst; artikel 7:669 lid 4 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen voorwaardelijk ontbindingsverzoek dat na 1 juli 2015 ter griffie is binnengekomen, wordt niet gezien als…
Rechtbank Gelderland|1 september 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:5632
Een voorwaardelijk ontbindingsverzoek dat na 1 juli 2015 ter griffie is binnengekomen, wordt niet gezien als een geding dat betrekking heeft op een voor 1 juli 2015 verrichte opzegging wegens dringende reden. Aldus wordt het voorwaardelijk verzoek beoordeeld volgens het nieuwe recht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Oost-Brabant|28 augustus 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:5275
WWZ-zaak. Werknemersverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan…
Rechtbank Overijssel|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3899
Voorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde werknemer of werkgever, derhalve geen billijke vergoeding, geen verkorte ontbindingstermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingVoorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan…
Rechtbank Overijssel|20 augustus 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:3898
Voorwaardelijke ontbinding, bewijsrecht in beginsel van toepassing, geen ernstig verwijtbaar handelen aan zijde werknemer of werkgever, derhalve geen billijke vergoeding, geen verkorte ontbindingstermijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wwz is niet van toepassing. Geen dringende…
Rechtbank Limburg|24 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6379
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wwz is niet van toepassing. Geen dringende reden. Wel verandering in omstandigheden, veroorzaakt door onterechte verwijten van werkgever aan werkneemster. (Voorwaardelijke) ontbinding met toewijzing van vergoeding aan werkneemster ten laste van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Aanzegvergoeding ex art. 7:668 lid 3 BW. Zaak moet worden aangebracht bij dagvaarding. Aanzegging moet…
Rechtbank Rotterdam|5 juni 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3883
"Aanzegvergoeding ex art. 7:668 lid 3 BW. Zaak moet worden aangebracht bij dagvaarding. Aanzegging moet schriftelijk geschieden. Aan mondelinge aanzegging komt geen betekenis toe, ook al erkent de werknemer die aanzegging. Op de werkgever rust de bewijslast dat de werknemer de schriftelijke aanzegging heeft ontvangen.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.