2.243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192
7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4834
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever werknemer geen reële kans op terugkeer heeft geboden na intrekken eerder ontbindingsverzoek.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11839
Arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig opgezegd, maar de kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe. Werkgeefster heeft een fout gemaakt door de arbeidsovereenkomst als van rechtswege eindigend te beschouwen, terwijl er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Toen zij erachter kwam dat ze die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd…
Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380
Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid…
Rechtbank Noord-Holland|26 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11085
In deze zaak gaat het om de vraag of het ontslag van een werknemer tijdens de proeftijd verboden onderscheid oplevert. De kantonrechter wijst de verzochte vergoedingen toe omdat de opzegging is ingegeven door redenen die samenhangen met de uitingen door werknemer van zijn geloofsovertuiging.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568
Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call…
Rechtbank Gelderland|26 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8419
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vanwege het omzetten van adres van een telefoonabonnement door call center medewerker waardoor klein voordeel wordt verkregen. Ontslag houdt geen stand want er is niet duidelijk genoeg gewaarschuwd. Handelen van werknemer is ondoordacht, maar ook niet voldoende voor ontbinding van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende…
Rechtbank Amsterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8113
Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen, dus ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische redenen) wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Omdat…
- ArbeidsrechtBeschikkingTransitievergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV, turbo-liquidatie.
Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11273
Transitievergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV, turbo-liquidatie.
- Civiel recht overigBeschikkingIn deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op…
Rechtbank Oost-Brabant|24 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7731
In deze zaak gaat het – kort gezegd – om de vraag of het door werkgever aan werknemer gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig is of niet, en in het laatste geval of werkgever dan gehouden is tot betaling aan werknemer van een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en/of andere…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks…
Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702
(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11373
Werkgever heeft een persoonsgericht onderzoek laten verrichten naar werknemer naar aanleiding van een anonieme brief en verzoekt nu ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld, maar de arbeidsverhouding is wel ernstig en duurzaam verstoord geraakt. Werkgever…
- ArbeidsrechtBodemzaakVervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging…
Rechtbank Noord-Holland|23 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11566
Vervaltermijn. De werknemer verzoekt onder andere om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn verzoek omdat het verzoek na het verstrijken van de vervaltermijn is ingediend. De verzochte…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek door werkneemster. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11064
Ontbindingsverzoek door werkneemster. Geen verboden onderscheid in verband met zwangerschap. Geen recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding. De transitievergoeding is wel toewijsbaar in het zelfstandige tegenverzoek van werkgever om ontbinding (verstoorde arbeidsverhouding).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkwalificatie overeenkomst van een accountant, Deliveroo criteria, de overeenkomst is te kwalificeren als…
Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5440
kwalificatie overeenkomst van een accountant, Deliveroo criteria, de overeenkomst is te kwalificeren als arbeidsovereenkomst, gebruikelijk/billijk loon vastgesteld, artikel 7:618 BW, onregelmatige opzegging, toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Onverwijldheid
Rechtbank Noord-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4240
Ontslag op staande voet. Onverwijldheid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen…
Rechtbank Den Haag|18 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24716
Arbeidsrecht kort geding. Vordering tot tewerkstellen wordt in kort geding niet toegewezen omdat er geen verzoek tot vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst is gedaan en de termijn daarvoor bijna is verstreken. Vorderingen tot het verstrekken van documenten worden wel toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering, schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kwalificatie overeenkomst, vast aantal uren per…
Rechtbank Gelderland|17 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8133
Loonvordering, schriftelijke arbeidsovereenkomst ontbreekt, kwalificatie overeenkomst, vast aantal uren per week of oproepovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Rotterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11076
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Moment waarop en reden waarom mededeling wordt gedaan dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet, is daarvoor niet voldoende. Dat werkneemster niet meer is toegelaten tot het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van…
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.