Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|7 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2756

Ontslag op staande voet of beëindiging arbeidsovereenkomst door werknemer? Vernietiging ontslag op staande voet. Toewijzing loonvorderingen. Afwijzing tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013

ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122

Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5949

Dit kort geding draait om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen geëindigd is. Volgens werkgever is dat het geval, maar volgens werknemer loopt de arbeidsovereenkomst nog door. Daarom vordert werknemer, die zich beschikbaar houdt voor werk, loondoorbetaling. Volgens de kantonrechter kan die vordering…

Rechtbank Overijssel|28 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1838

n deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt naast een transitievergoeding en contractuele…

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5268

Arbeidszaak. Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. BV en TV toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1343

Ontslag op staande voet blijft in stand. verzoek is te laat ingediend. beroep op redelijkheid en billijkheid wordt niet gehonoreerd. Geen recht op transitievergoeding. loonstop was terecht.

Rechtbank Limburg|27 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3243

Verzoek tot toekenning van een gefixeerde vergoeding van voormalig werkgever; afgifte Bordercollie. Discussie over de vraag wanneer is opgezegd door de werknemer. Stellingen van de werknemer over opzegging zijn innerlijk tegenstrijdig. Tegenverzoeken tot betaling van vakantiegeld, vakantiedagen en overuren deels…

Rechtbank Limburg|27 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3286

Werknemer is werkzaam als (gedetacheerd) jeugdconsulent. Voor die werkzaamheden is een SKJ-registratie vereist. Werknemer heeft registratie laten verlopen. Vervolgens heeft werkgever hem nog bij twee opdrachtgevers gedetacheerd als jeugdconsulent. Zodra werkgever erachter komt dat registratie is verlopen, wordt…

Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999

Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.

Rechtbank Limburg|26 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2789

Het betreft een arbeidszaak, eerste aanleg, enkelvoudig, met de volgende samenvatting: Geschil over de hoogte van de ontslagvergoeding op grond van het Sociaal Plan. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is geweest van detachering vanaf 15 juni 2007. Berekening ontslagvergoeding volgens de maatstaf van het arrest…

Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1806

kwalificatie overeenkomst, verzoeker is niet ontvankelijk in verband met verstrijken van de vervaltermijn, in een overweging ten overvloede overweegt de kantonrechter dat sprake is van een opdrachtovereenkomst aan de hand van de Deliveroo gezichtspunten.

Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458

Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3672

De werkgever moet ook een aanzegvergoeding als er wel mondeling is opgezegd maar niet schriftelijk. Transitievergoeding ook verschuldigd na contract voor bepaalde tijd, omdat niet is gebleken dat werknemer zelf wilde stoppen. Werkgever moet het loon tot de einddatum betalen en vakantiegeld en saldo openstaande…

Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:356

Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is sprake van misbruik zoals bedoeld in art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn)? Heeft hof toetsingskader uit de arresten JH/KG (HvJEU 14 oktober 2020, ECLI:EU:C:2020:823) en Daimler (HvJEU 17 maart 2022, ECLI:EU:C:2022:196) juist toegepast? Nationaalrechtelijke sanctie…

Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2555

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1717

Ontbindingsverzoek zieke werknemer. Werkgever betaalt het loon niet met een beroep op betalingsonmacht. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanspraak op loon, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4037

Niet uitbetaald verlofsaldo, ongeoorloofd verzuim, incident 843a Rv, hoofdzaak en incident