Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5229

Ziekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.

Rechtbank Midden-Nederland|17 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5722

Wrakingszaak. Wraking afgewezen. Twee uitstelverzoeken. De beslissingen om (1) geen uitstel voor de mondelinge behandeling te verlenen en (2) het verzoek om behandeling met gesloten deuren ter zitting te bespreken zijn procesbeslissingen. Uit de aard van de zaak (ontslag op staande voet) en het daarvoor geldende…

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227

ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.

Rechtbank Midden-Nederland|6 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5589

Werknemer neemt ontslag op staande voet. Niet-ontvankelijk in zijn verzoek om toekenning transitie- en gefixeerde schadevergoeding. Werkgever eveneens niet ontvankelijk in verzoek om toekenning gefixeerde schadervergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11193

In deze zaak verzoekt de werknemer om hem (op grond van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel b BW) een billijke vergoeding toe te kennen na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wegens bedrijfseconomische redenen (met toestemming van het UWV). De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat de…

Rechtbank Overijssel|4 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4990

Achterstallig loon, overuren, verlofuren, transitievergoeding, reiskostenvergoeding. Ook over klachtplicht bij loonvorderingen.

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:11091

WWZ; arbeidsovereenkomst wordt ontbanden op de g-grond. Er is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, nadat een nieuwe bonusregeling was overeengekomen. Die nieuwe bonusregeling wordt vernietigd. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar niet op een billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|30 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9716

Deze uitspraak gaat over het opleggen van een maatregel aan eiseres teneinde de uitbetaling van haar Ziektewetuitkering (ZW-uitkering) blijvend en geheel te weigeren. Eiseres is het niet eens met dit besluit. De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het Uwv de maatregel op juiste gronden heeft opgelegd.…

Rechtbank Limburg|30 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7661

Werkgever betaalt het loon niet. Werknemer neemt daarom terecht ontslag op staande voet. Werkgever moet gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding betalen, en het achterstallig loon c.a.

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10663

Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding worden…

Rechtbank Gelderland|27 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6316

Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij apparatuur heeft gestolen van werkgever. In deze procedure wordt werknemer onder meer veroordeeld tot betaling van verschillende soorten schadevergoeding.

Rechtbank Amsterdam|23 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:7700

Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe. Aan werknemer wordt geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding toegekend. De ontbinding is namelijk niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. De nevenverzoeken worden…

Rechtbank Limburg|23 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7347

Ontbindingsverzoek van werknemer; sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4705

arbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9008

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend. Het tegenverzoek van werknemer om…

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5626

ontbinding van de arbeidsovereenkomst, deels met afwijking van de aangevoerde gronden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:9420

ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens (horizontaal) verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding omdat de verstoring niet het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten door werkgever.

Rechtbank Den Haag|16 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19768

De kantonrechter te Den Haag is onbevoegd, omdat Den Haag niet de plaats is waar de arbeid hoofdzakelijk werd verricht in de zin van artikel 100 Rv.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8587

Ontslag op staande voet niet geldig. Werkgever heeft het proces dat heeft geleid tot het ontslag op staande voet niet voldoende voortvarend aangepakt. Te lang gewacht meth et instellen van een onderzoek en bovendien heeft dat onderzoek te lang geduurd. Arbeidsovereenkomst niet onverwijld opgezegd.

Rechtbank Limburg|15 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6781

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding. Duurzame ontwrichting veroorzaakt door houding werkgever.