2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer…
Rechtbank Overijssel|7 februari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:691
Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer om vergoedingen na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst de…
Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1823
In deze zaak verzoekt een werknemer om vergoedingen na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst de verzoeken grotendeels toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet rechtsgeldig. Hoewel het handelen van de werknemer zonder meer als grensoverschrijdend valt aan te merken, haalt…
- ArbeidsrechtHoger beroepIn deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande…
Gerechtshof Den Haag|4 februari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:43
In deze zaak heeft de kantonrechter het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet alsmede tot toekenning van de transitievergoeding afgewezen. In hoger beroep is uitsluitend de transitievergoeding aan de orde. Het hof wijst deze gedeeltelijk toe op grond van artikel 7:673 lid 8 BW (het…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer…
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.
- Civiel recht overigBeschikking[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is…
Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794
[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen sprake van ontslag op staande voet Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld Wel toekenning van een…
Rechtbank Oost-Brabant|30 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:536
Geen sprake van ontslag op staande voet Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld Wel toekenning van een gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een…
Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:651
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer behoudt recht op bonusuitkering. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek werknemer tot vergoeding daadwerkelijke juridische kosten afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2720
Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4239
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4238
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:85
Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856
Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:319
In de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer moet schade aan de auto betalen. Voor deze eis geldt niet de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW. Werknemer moet ook de kosten van het hele rijbewijs betalen aan de werkgever. Nog (net) geen heel jaar…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in…
Rechtbank Rotterdam|8 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4231
Ontbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan één van hen te verwijten, daarom geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever moet om dezelfde reden wel de transitievergoeding betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het…
Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.
- Civiel recht overigVerzetVonnis in verzet. Eiser vordert loon met de stelling dat zijn arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is…
Rechtbank Gelderland|3 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3
Vonnis in verzet. Eiser vordert loon met de stelling dat zijn arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is opgezegd. Kan dit in een dagvaardingsprocedure? Is de dagvaarding juist en op tijd betekend?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|31 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13779
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.
Rechtbank Den Haag|24 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23372
Vervaltermijn bij inroepen nietigheid ontslag op staande voet. werkneemster is te laat.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.