Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5184

De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag zijn gelegd, laten zich volledig abstraheren (“kunnen worden weggedacht”) van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Het opzegverbod tijdens…

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5703

Verzoeker is op 1 mei 2024 in dienst getreden bij De Viszaak en partijen zijn een proeftijd van één maand overeengekomen. De Viszaak heeft een beroep gedaan op dat beding en heeft de arbeidsovereenkomst op 31 mei 2024 opgezegd. Verzoeker vordert de betaling van de salaris over de maand mei en een eindafrekening…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6626

Arbeidsrecht, WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Adequate herstelprognose. Herplaatsingsinspanningen werkgever voldoende. Geen sprake van opzegverbod wegens (voormalig) lidmaatschap OR. Geen immateriële schadevergoeding…

Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11210

Werknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (uitsluiting MIP-schade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.

Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4342

WWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn niet komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werknemer wordt toegewezen; de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt op grond daarvan ontbonden en de werkgever moet de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6979

Tussenbeschikking. Bewijsopdracht werkgever in het kader van ontslag op staande voet. Schending waarheidsplicht artikel 21 Rv door werknemer zal doorwerken in vergoeding/proceskosten. Spoorwissel ten aanzien van vordering tot schadevergoeding, houdt geen verband met verzoeken.

Rechtbank Noord-Holland|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:11580

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en dat het handelen van de werknemer geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel…

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15406

arbeidsrecht

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6033

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van beide partijen ontbonden op de i-grond. Werknemer ontvangt een transitievergoeding, een aanvullende cumulatievergoeding en een billijke vergoeding. Ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter welhaast onvermijdelijk gebleken vanwege het gedrag dat…

Rechtbank Midden-Nederland|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5746

Fraude werknemer. Onrechtmatig handelen. Betalen van schade en onderzoekskosten. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5735

Werkneemster berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding en transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; niet onverwijld. werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6808

Ontbinding op de g-grond, verstoring erkend. Werknemer wordt ruim na toekenning WIA alsnog met terugwerkende kracht arbeidsgeschikt geacht door het UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever door werknemer niet volledig de eigen arbeid te laten verrichten, nu alle deskundigen (inclusief UWV) tot de beslissing…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6098

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen herstel arbeidsovereenkomst.

Hoge Raad|27 september 2024|ECLI:NL:HR:2024:1309

Arbeidsrecht. Temporele reikwijdte Xella-norm. Was werkgever vanaf 20 juli 2018 gehouden een in 2017 gedaan verzoek te beoordelen? HR 11 november 2022, ECLI:NL:HR:2022:1575 en ECLI:NL:HR:2022:1576.

Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5566

Ontbinding arbeidsovereenkomst - verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5564

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van de werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover de werknemer vertoond. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de…

Rechtbank Rotterdam|25 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9496

Ontslag op staande voet wegens diefstal. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling van schadevergoeding, waaronder advocaatkosten voorafgaand aan de procedure. Geen werkelijke proceskostenveroordeling.

Rechtbank Rotterdam|24 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13312

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.

Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23429

“In deze zaak staat de vraag centraal hoe in het beëindigde dienstverband tussen partijen moet worden afgerekend. De kantonrechter oordeelt dat [verweerder] het achterstallige loon inclusief vakantiegeld tot einde dienstverband, de wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW, de wettelijke rente en de transitievergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9480

De werkgever in deze zaak verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat het door de werkgever gestelde disfunctioneren geen redelijke grond oplevert voor ontbinding. Maar de arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De…