2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7190
WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting. Ook heeft de werkgever het loon niet volledig betaald en zijn de vakantietoeslag en transitievergoeding niet betaald. Werkgever is niet verschenen op de mondelinge behandeling.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is…
Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691
WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Wn niet ontvankelijk in haar verzoek tot betaling transitievergoeding vanwege wettelijke vervaltermijn…
Rechtbank Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14827
WWZ. Wn niet ontvankelijk in haar verzoek tot betaling transitievergoeding vanwege wettelijke vervaltermijn. Overige verzoeken ontvankelijk omdat wg het n.o.-verweer ten aanzien van die verzoeken heeft ingetrokken. Behandeling opgebouwde maar niet genoten vakantiedagen, aantal aandelenopties en afgifte daarvan,…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakBeroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden…
Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378
Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz: transitievergoeding, loon, vakantiebijslag, vergoeding opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen…
Rechtbank Limburg|10 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6410
Wwz: transitievergoeding, loon, vakantiebijslag, vergoeding opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen, verstrekken bruto/netto specificaties en eindafrekening.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om…
Rechtbank Limburg|5 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6317
Werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om wedertewerkstelling, althans vernietiging van de opzegging en (door)betaling van (achter)stallig loon. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Aanzegging of opzegging? Hoogte van het loon tijdens ziekte.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na…
Rechtbank Amsterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6286
Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had…
Rechtbank Rotterdam|3 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8926
Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand. Een week voor dit ontslag op staande voet had werkgever de arbeidsovereenkomst bij brief opgezegd, met inachtneming van een opzegtermijn. Omdat werknemer geen vernietiging van die opzegging heeft gevorderd, staat deze in rechte vast. 7:671 BW en 7:681 Bw
- ArbeidsrechtKort gedingKG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|2 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9376
KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.
- ArbeidsrechtKort gedingVerzoek van werknemer om doorbetaling van loon. Werkgever voert aan dat werknemer heeft opgezegd. Opzegging…
Rechtbank Limburg|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5895
Verzoek van werknemer om doorbetaling van loon. Werkgever voert aan dat werknemer heeft opgezegd. Opzegging van werknemer niet rechtsgeldig. Desondanks geen recht op loondoorbetaling. Mededeling van werkgever kwalificeert als opzeggingshandeling. Vervaltermijn aan de orde. Vervaltermijn verstreken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8223
Werknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet rechtsgeldig. Veroordeling om billijke vergoeding van 1 maandsalaris, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, 13e maand en loon over opgebouwde vakantiedagen te betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel…
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. “15 april-arresten”: ontslag als bestuurder van onderneming A leidt niet vanzelf tot…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 augustus 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5383
Arbeidszaak, Wwz. “15 april-arresten”: ontslag als bestuurder van onderneming A leidt niet vanzelf tot ontslag als werknemer van onderneming B. Verzoek vernietiging opzegging ten onrechte niet toegewezen, maar geen herstel dienstbetrekking. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek ten onrechte afgewezen. Omvang billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingniet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke…
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023
niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat…
Rechtbank Overijssel|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4640
In deze zaak twisten partijen onder meer over de vraag of verzoeker nog recht heeft op loon in de periode dat hij geen werkzaamheden voor verweerder heeft verricht. De kantonrechter veroordeelt verweerder tot betaling aan verzoeker van het achterstallig loon, de transitievergoeding en om aan verzoeker een deugdelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is mondeling opgezegd. Werknemer berust in beëindiging. Verzoeken van werknemer (o.a…
Rechtbank Rotterdam|21 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8855
Arbeidsovereenkomst is mondeling opgezegd. Werknemer berust in beëindiging. Verzoeken van werknemer (o.a. transitievergoeding)worden toegewezen. Werkgever is niet in de procedure verschenen.
- Civiel recht overigHoger beroepHet gaat in deze zaak om de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. De kantonrechter…
Gerechtshof Amsterdam|20 augustus 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2472
Het gaat in deze zaak om de vraag of tussen partijen een arbeidsovereenkomst heeft bestaan. De kantonrechter heeft die vraag in het voordeel van de apotheek ontkennend beantwoord tegen de achtergrond dat de gestelde arbeidsovereenkomst buiten medeweten van de apotheek is aangegaan daarbij vertegenwoordigd door haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussen eiser en gedaagde 1 heeft een arbeidsovereenkomst bestaan, die na toestemming van het UWV door…
Rechtbank Overijssel|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4538
Tussen eiser en gedaagde 1 heeft een arbeidsovereenkomst bestaan, die na toestemming van het UWV door gedaagde 1 is opgezegd en is geëindigd op 31 december 2022. In deze procedure vordert eiser (onder andere) betaling van verschillende salarisbestanddelen. Die vorderingen worden grotendeels toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft…
Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1455
Wn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.