2.247 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5825
Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden en 1 dag. Gelet op het feit dat in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres vordert een betaling door gedaagde van het achterstallige loon, het loon tot de datum dat de…
Rechtbank Overijssel|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4203
Eiseres vordert een betaling door gedaagde van het achterstallige loon, het loon tot de datum dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd en van een aanzeg vergoeding. Gedaagde is niet verschenen, tegen hem is verstek verleend. De kantonrechter wijst toe de vorderingen van eiseres.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9485
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7986
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Weigering in te zetten op herplaatsing. Lang dienstverband. Grote organisatie. Billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer zegt enkele dagen na indiensttreding haar arbeidsovereenkomt op. Werkgever mocht er gerechtvaardigd…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5330
Werknemer zegt enkele dagen na indiensttreding haar arbeidsovereenkomt op. Werkgever mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de opzegging in overeenstemming was met de wil van werknemer. De opzegging was een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring en werkgever heeft voldoende onderzoeksinpanningen verricht of wil…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun…
Rechtbank Oost-Brabant|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3564
WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer heeft meerdere malen collega werknemers benaderd en hun interesse proberen te wekken om over te stappen naar een (voormalige) relatie van werkgever. Duidelijk is dat werknemer hierin een actieve rol heeft gespeeld en zelfs het voortouw heeft genomen. Dat laatste…
- Civiel recht overigBeschikkingDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende…
Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4040
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende reden. Hij berust wel in het ontslag en maakt aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding en een aantal nevenvorderingen. De werkgever verzoekt op haar beurt veroordeling van de werknemer tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetreft een verzoek om betaling van de transitievergoeding. Verzoeker is niet ontvankelijk in zijn verzoek…
Rechtbank Overijssel|29 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4459
Betreft een verzoek om betaling van de transitievergoeding. Verzoeker is niet ontvankelijk in zijn verzoek, nu de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht is beëindigd, en dat kan naar het oordeel van de kantonrechter in dit geval niet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6866
Ontslag op staande voet tijdens ziekte ten onrechte gegeven. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding wordt gematigd tot nihil.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en…
Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6053
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4224
Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag op staande voet wegens werkweigering, diefstal, bedreiging en directie sextorion. Geen verweer werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven en veroordeelt de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding,…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepConclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv…
Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033
Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…
- OndernemingsrechtBodemzaakBestuurdersaansprakelijkheid binnen concernverband. Niet-inachtnemen in arbeidsovereeenkomst opgenomen…
Rechtbank Den Haag|10 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10470
Bestuurdersaansprakelijkheid binnen concernverband. Niet-inachtnemen in arbeidsovereeenkomst opgenomen opzegtermijn. Onrechtmatig profiteren van wanprestatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8773
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door…
Rechtbank Oost-Brabant|8 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3373
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; ontslag rechtsgeldig gegeven; oneigenlijk gebruik tankpas door anderen te laten tanken op kosten van werkgever.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame…
Rechtbank Den Haag|4 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14813
Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van verwijtbaar handelen van werknemer door onder meer het…
Rechtbank Den Haag|28 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10069
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van verwijtbaar handelen van werknemer door onder meer het onrechtmatig gebruik van parkeeruitrijkaarten, maar niet in die mate dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook is er sprake van disfunctioneren, maar er is onvoldoende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker…
Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332
Verzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker is het daar niet mee eens, maar berust in het ontslag en maakt in deze procedure aanspraak op verschillende ontslagvergoedingen. De kantonrechter is van oordeel dat verzoeker recht heeft op de gefixeerde…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.