Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592

wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4942

In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om ver¬nietiging van een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk (rechts)geldig; de werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans…

Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|29 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2358

Werknemer let niet op tijdens schoonmaken van opslagtank. Er ontstaat gevaarlijke situatie voor collega. Werknemer is hierop niet aanspreekbaar. Reageert aanhoudend agressief en intimiderend. Ontslag op staande voet terecht gegeven. Ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer. Verzoek van werknemer tot betaling…

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3212

Mededeling werkgever kwalificeert als ontslag op staande voet, geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, niet onverwijld, billijke vergoeding op nihil gesteld, loonopschorting was niet gerechtvaardigd, werkgever heeft niet aangekondigd dat zij tot loonopschorting zou overgaan en werknemer heeft geen oproep van de…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4117

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2703

In beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens over de datum van het ontslag, de redenen daarvoor en of die redenen een ontslag op staande voet rechtvaardigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet houdt. Uitleg van de ontslagbrief. De…

Rechtbank Limburg|23 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2000

Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken. Geen ruimte voor uitkering restant scholingsbudget bij einde dienstverband.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3891

Het ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever wordt toegewezen, nu er als gevolg van alle gebeurtenissen tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Niet kan worden vastgesteld dat deze verstoorde…

Rechtbank Rotterdam|22 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3805

Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon.

Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213

Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat…

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729

Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.

Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2267

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de omstandigheden die tot het ontslag hebben geleid ook door verwijtbaar handelen van werknemer zelf zijn ontstaan.

Rechtbank Amsterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1927

Ontslag statutair bestuurder. Billijke vergoeding, transitievergoeding, vakantiebijslag en bonusuitkeringen toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|3 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4198

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4079

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig

Rechtbank Oost-Brabant|27 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:4973

Het uitzendbeding is niet nietig, omdat geen sprake is van een (backoffice) payrolling constructie in de zin van artikel 7:692 BW. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd vanwege het eindigen van de opdracht op 13 november 2022. Wegens overschrijding van de vervaltermijn is geen transitievergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861

Ontslag op staande voet, geen dringende reden.