2.248 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861
Ontslag op staande voet, geen dringende reden.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever erkent dat zij werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde…
Rechtbank Gelderland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1757
Werkgever erkent dat zij werknemer ten onrechte op staande voet heeft ontslagen en dat zij de gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding moet betalen. De billijke vergoeding wordt gelet op de omstandigheden van het geval op nihil gesteld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Limburg|22 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1327
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde verhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld omdat zij het gedrag dat primair aan het verzoek tot ontbinding ten grondslag heeft gelegd, niet met werkneemster heeft besproken. Werkgever heeft enkel gekoerst op een beëindiging van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|20 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1283
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1922
Overgang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen afspraak gemaakt om van art. 7:662 e.v. BW af te wijken. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepSamenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1920
Samenstel ontslaggronden, ontslag op staande voet houdt geen stand, toewijzing gevraagde vergoedingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie of sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de Deliveroo-criteria.
Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1673
Kwalificatie of sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de Deliveroo-criteria.
- Civiel recht overigCassatieBeroepsaansprakelijkheid advocaat. Advocaat van werknemer heeft nagelaten om na ontslag op staande voet…
Hoge Raad|15 maart 2024|ECLI:NL:HR:2024:399
Beroepsaansprakelijkheid advocaat. Advocaat van werknemer heeft nagelaten om na ontslag op staande voet procedure aanhangig te maken tegen werkgever die voor werknemer geen tewerkstellingsvergunning had. Duur loondoorbetalingsverplichting. Vordering achterstallig salaris. Art. 23 Wet arbeid vreemdelingen.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heeft hof juiste peilmoment gehanteerd bij…
Hoge Raad|15 maart 2024|ECLI:NL:HR:2024:400Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Afwijzing door werkgever van Xella-voorstel. Heeft hof juiste peilmoment gehanteerd bij beoordeling van beroep van werkgever op bestaan van reële re-integratiemogelijkheden? Rechtsingang verzoek tot schadevergoeding. Toepassing art. 69 Rv.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat…
Rechtbank Rotterdam|14 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6083
Ontslag op staande voet terecht gegeven. Na benoeming van een (medisch) deskundige wordt geoordeeld dat tevens sprake is van ernstige verwijtbaarheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingTerecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1745
Terecht ontslag op staande voet. Verzoeken van werknemer tot toekenning van transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet…
Rechtbank Rotterdam|12 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6100
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging…
Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1356
Artt. 7:629a, 7:681, 7:671b lid 1, 7:686a lid 4 BW Ontslag op staande voet wegens belediging en bedreiging. Vervaltermijn. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding. Verweer dat verzoek te laat is ingediend slaagt niet, want verzoek is niet gericht op ontslag dat is gegeven op eerdere datum. Bericht werknemer was…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1622
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en…
Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens…
Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1029
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingarbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever
Rechtbank Den Haag|5 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:9295
arbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding loonvordering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:730
kort geding loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:671b lid 1 jo art. 7:669 lid 3 sub e-, g- en i BW en Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Verzoek…
Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1257
Art. 7:671b lid 1 jo art. 7:669 lid 3 sub e-, g- en i BW en Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft de werkgever meerdere keren gemeld dat mogelijk sprake is van een misstand, namelijk gebreken aan door de werkgever verkochte producten. Het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.