Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5501

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (primair), een verstoorde arbeidsverhouding (subsidiair) dan wel een combinatie (i-grond). Ondanks het opzegverbod wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel wordt een transitievergoeding gegeven. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2374

art. 7:681 lid 1 onder c BW. Na opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verzoekt werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, subsidiair om schadevergoeding, wegens het handelen van werkgever. Onder meer vanwege de inzet van een recherchebureau tijdens ziekte. De kantonrechter…

Rechtbank Rotterdam|28 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1506

Voorwaardelijk verzoek tot betaling van billijke vergoeding, transitievergoeding, loon etc. is ingetrokken. Resteert beoordeling of verzoeker volledige proceskosten van verweerster moet betalen. Antwoord: Nee, toepassing liquidatietarief. Zelfstandig tegenverzoek wordt afgewezen. De zaak hangt samen met bodemzaak…

Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2266

In deze zaak heeft werkgever - na een aan werknemer gegeven ontslag op staande voet vanwege valsheid in geschrifte - verzocht werknemer te veroordelen tot betaling van verschillende bedragen. Een deel van de verzochte bedragen wordt toegewezen. Verder wordt bepaald dat werkgever de door haar te betalen bedragen…

Rechtbank Amsterdam|27 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9021

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183

Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:977

Verzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over einddatum in schriftelijke arbeidsovereenkomst. Is de arbeidsovereenkomst opgezegd? Kantonrechter wijst verzochte vernietiging opzegging af en wijst toe de door werkgever verzochte verklaring van recht dat de arbeidsovereenkomst op…

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1282

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.

Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024

Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 februari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1200

WWZ, billijke vergoeding en werkgeversaansprakelijkheid? Psychische klachten, werkdruk, discussie over arbeidsvoorwaarden, bejegening, handelswijze tijdens ziekte. Achterstallig loon, bonus en wettelijke verhoging.

Rechtbank Gelderland|16 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1089

Procedure is ingeleid bij verzoekschrift in plaats van bij dagvaarding. Wisselbepaling toegepast (artikel 69 Rv).

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998

Ontlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen leidinggevende zeker kwalijk maar gedaan in kort tijdsbestek tegen achtergrond van onbesproken dienstverband van circa 20 jaar. Niet ernstig verwijtbaar. Bij hoogte billijke vergoeding wordt mede rekening gehouden…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1293

WWZ. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn verzoek tot vernietiging van het ontslag wegens overschrijding van de verval termijn. Ondanks dringende reden geen ernstig verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1292

In kort geding gevorderde wedertewerkstelling en betaling van achterstallig loon is niet toewijsbaar. Het dienstverband is geëindigd door een ontslag op staande voet. Niet tijdig een verzoekschrift ex artikel 7:681 BW ingediend.

Rechtbank Den Haag|14 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:7403

De werkgever had de werknemer niet op staande voet kunnen ontslaan, maar had hem ziek moeten melden. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig gegeven. De werknemer kan daarom aanspraak maken op een billijke vergoeding. Bij de vaststelling van de billijke vergoeding dient rekening te worden gehouden met de…

Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1129

Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2201

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|8 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:557

WWZ; rechtsgeldig ontslag op staande voet van statutair bestuurder/beheerder?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.