2.249 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381
Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigopzegging door werknemer rechtsgeldig. Geen wilsgebrek Werkgever mocht er van uit gaan dat werkneemster wilde…
Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:614
opzegging door werknemer rechtsgeldig. Geen wilsgebrek Werkgever mocht er van uit gaan dat werkneemster wilde opzeggen. Vraag of verzoekschrift de juiste procesinleiding was kan onbeantwoord blijven
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238
WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden…
Rechtbank Overijssel|6 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:639
De rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden een arbeidsovereenkomst. Verweerder had per direct en zonder opzegtermijn zijn dienstverband opgezegd. Verzoeker had aanspraak gemaakt op betaling van min-uren en een schadevergoeding over de opzegtermijn.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt afgewezen. De…
Rechtbank Rotterdam|2 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:981
De gevorderde verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst doorloopt wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen partijen is geëindigd en niet voortgezet. Wg heeft niet voldaan aan aanzegverplichting en heeft wn niet ziek uit dienst gemeld, maar dat betekent niet dat aok (stilzwijgend) is…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer wordt mondeling door werkgever ontslag op staande voet aangezegd vanwege diefstal. Werknemer is het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:604
Werknemer wordt mondeling door werkgever ontslag op staande voet aangezegd vanwege diefstal. Werknemer is het hier niet mee eens. Werkgever verschijnt niet in de procedure. De verzoeken van werknemer worden grotendeels toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103
Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|29 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:695
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen jegens collega’s: seksueel grensoverschrijdend gedrag van werkneemster en haar echtgenoot, drugs aanbieden/opdringen en roddels/leugens verspreiden. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%…
Rechtbank Midden-Nederland|26 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2868
Werkgever moet het loon en overige emolumenten en vergoedingen, inclusief de wettelijke verhoging van 10%, aan werknemer betalen. De gevorderde wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW van 50% wordt gematigd tot 10%, waarbij rekening wordt gehouden met de sterk verminderde verwijtbaarheid aan de kant van werkgever en…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een…
Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623
Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van…
Rechtbank Amsterdam|25 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:400
Verzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van rechtswege; procedure kort geding in hoger beroep loopt nog. Voor zover in hoger beroep wordt geoordeeld dat sprake is van voortzetting dienstverband, dient werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Deze wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9020
Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek werkneemster betaling transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 onder a sub 3 BW omdat…
Rechtbank Gelderland|19 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:1870
Verzoek werkneemster betaling transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 1 onder a sub 3 BW omdat werkgeefster het initiatief heeft genomen voor het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege wordt toegewezen. Dat werkgeefster op dit moment in betalingsonmacht zou verkeren om deze…
- Civiel recht overigAansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag…
Parket bij de Hoge Raad|19 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:82
Aansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag in te dienen; omvang schade; bewijsvermoeden (art. 23 lid 2 Wet arbeid vreemdelingen); duur en hoogte loondoorbetaling; achterstallig salaris; passeren bewijsaanbod.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster heeft berichten op…
Rechtbank Rotterdam|19 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:571
WWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie. Werkneemster heeft berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Werkneemster heeft daarom recht op een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat werknemer geld zou hebben gestolen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:2335
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen omdat werknemer geld zou hebben gestolen. Werknemer betwist dat zij geld heeft gestolen en vordert een billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen door werkgever en de transitievergoeding. Niet met voldoende mate van zekerheid is vast te stellen…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18
WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan…
Rechtbank Gelderland|11 januari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:615
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Geen sprake van een dringende reden. Het is niet aan werkgeefster om te oordelen of werkneemster al dan niet ziek is en of zij haar werkzaamheden kan verrichten. Het moet er dan ook voor worden gehouden dat werkneemster zich op goede gronden heeft ziekgemeld.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.