Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1012

De verzoeken van werknemer tot betaling van een aanzegvergoeding, een transitievergoeding, achterstallig loon, vakantietoeslag en een vergoeding voor vakantie- en ADV-uren worden grotendeels toegewezen. Het beroep van werkgever op verrekening in verband met verduistering door werknemer slaagt niet, omdat de…

Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:640

De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is met de werkgever van oordeel dat het ontslag rechtsgeldig is. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) vernietiging van het ontslag op staande voet, of een billijke vergoeding en een gefixeerde schadevergoeding, worden daarom…

Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3

Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|5 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:28

Transitievergoeding na start procedure alsnog betaald. Alleen beslissing over wettelijke rente en proceskosten. Geen verweer. Verzoeken toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162

Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…

Rechtbank Noord-Nederland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5654

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Overgang van onderneming. Verval van functie werkneemster ten behoeve van doelmatiger bedrijfsvoering. Geen opzegverbod; eto-reden. Geen overeengekomen functiewijziging. Uitlating patijen over herplaatsingsplicht.

Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Noord-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5566

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Geen sprake van buitengerechtelijke vernietiging van de arbeidsovereenkomst (art. 3:44 BW) en geen verwijtbaar handelen (art. 7:669 lid 3 sub e BW) vanwege onzorgvuldige communicatie over kwalificaties (in het…

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6892

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. De werknemer heeft buiten medeweten van de werkgever voor zichzelf gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor de werkgever en haar naam werd daarbij misbruikt. Dit levert een dringende reden op voor het ontslag op staande voet. De eenmalige inzage door de werkgever in de…

Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Gelderland|21 december 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7234

Ontslag op staande voet medewerker jeugdgevangenis blijft in stand. Aan de professionaliteit en integriteit van een ambtenaar worden extra hoge eisen gesteld, bovenop de eisen die in het algemeen al gelden voor een goed werknemer. Naar het oordeel van de kantonrechter maakt de combinatie van het escalerend handelen,…

Rechtbank Rotterdam|21 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12194

Geen dringende reden ontslag op staande voet. Toekenning diverse bedragen.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12101

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, billijke vergoeding, verstek

Rechtbank Oost-Brabant|15 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6430

Verdacht gedrag werknemer, waarvoor werknemer geen overtuigende verklaring heeft gegeven, vormt onvoldoende bewijs voor de dringende reden (diefstal) die aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd. Dit gedrag vormt wel voldoende rechtvaardiging voor werkgever om werknemer in een gesprek indringende vragen…

Rechtbank Rotterdam|15 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12251

Wrakingsverzoek afgewezen. Ondanks daartoe strekkend verzoek van verzoeker heeft de rechter beslist geen aanleiding te zien pas na twee maanden een zitting te bepalen. Mede gelet op art. 7:686a lid 5 BW, waaruit volgt dat de behandeling van een zaak als de onderhavige niet later aanvangt dan in de vierde week volgende…

Rechtbank Oost-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:6497

x

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 december 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9304

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsverhouding definitief verstoord is geraakt doordat [verzoeker] ten onrechte, althans te vroeg, heeft gesteld dat sprake was van ongeschiktheid voor de eigen…

Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7038

Loonvordering na eerder vernietigde opzegging wordt toegewezen, geen arbeid wel loon, risico werkgever dat geen arbeid meer is verricht ondanks dat werknemer zijn beschikbaarheid niet kenbaar heeft gemaakt, art 7:628 BW, transitievergoeding wordt uit proceseconomisch oogpunt (in deze dagvaardingsprocedure) toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13155

ontslag op staande voet, vergoeding ex art 7:677 lid 2 jo lid 3 onderdeel a BW, schadevergoeding, spoorwissel, verwijzing naar handelskamer

Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790

Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen