2.250 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen…
Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5790
Verzoek verklaring voor recht geen dringende reden voor ontslag op staande voet; aanspraak op vergoedingen; toewijzing verzoek in verband met geen dringend reden; niet is komen vast te staan dat werknemer goederen heeft weggenomen/gestolen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster vordert vernietiging van haar eigen opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|8 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13512
Werkneemster vordert vernietiging van haar eigen opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst dit verzoek af. Werkneemster heeft niet aangetoond dat aan haar kant sprake is geweest van een wilsgebrek. De kantonrechter komt niet toe aan de beoordeling van het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet…
Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|28 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11278
Ontslag op staande voet wegens niet nakomen afspraken, billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beschikking na…
Rechtbank Overijssel|28 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4657
Arbeidsrecht. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beschikking na getuigenverhoor. Werkgever is er niet in geslaagd om te bewijzen dat zij een schriftelijk aanbod heeft gedaan de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever is daarom een aanzegvergoeding verschuldigd. Ook is de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na weigering ontslagvergunning door…
Rechtbank Limburg|27 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6916
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na weigering ontslagvergunning door UWV. Uitleg cao-bepaling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|24 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6177
werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet. Vraag of sprake is van dringende reden. Van een professional in de zorg mag worden verwacht dat hij bekend is met de gedragsregel dat hij niet zonder afstemming met de werkgever (grote) financiele transacties tussen hemzelf en de client laat…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De…
Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7473
Werkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te…
Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219
Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster onder toekenning van transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Overijssel|22 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4774
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster onder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is re-integratieverplichtingen niet nagekomen en heeft werkneemster in kwetsbare positie aan haar lot overgelaten.
- Civiel recht overigBeschikkingTussen partijen bestaat discussie over het antwoord op de vraag of werknemer tijdig een verzoek heeft…
Rechtbank Oost-Brabant|16 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5622
Tussen partijen bestaat discussie over het antwoord op de vraag of werknemer tijdig een verzoek heeft ingediend tot vernietiging van de eenzijdige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Door het handelen van werkgever is een bepaald vertrouwen gewekt bij werknemer waardoor werknemer ontvankelijk is in…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7006
art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding, mede op basis van overwerkvergoeding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, € 5.000,-.
- Civiel recht overigBeschikkingVerwijzingsbeschikking. Artikel 7:686a lid 9 BW. Artikel 99 en 100 Rv. Verwijzing naar een andere locatie op…
Rechtbank Rotterdam|10 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10562
Verwijzingsbeschikking. Artikel 7:686a lid 9 BW. Artikel 99 en 100 Rv. Verwijzing naar een andere locatie op grond van artikel 270 lid 1 Rv.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondeling uitspraak. Verzoek deels niet-ontvankelijk en voor het overige spoorwissel. Een werkgever heeft het…
Rechtbank Amsterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7982
Mondeling uitspraak. Verzoek deels niet-ontvankelijk en voor het overige spoorwissel. Een werkgever heeft het verzoek van werkneemster om te mogen doorwerken tot haar pensioenrichtleeftijd afgewezen. Het door haar gedane verzoek tot het toekennen van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW wordt wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het…
Rechtbank Overijssel|9 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4498
Eiser had een dienstverband bij gedaagde maar is arbeidsongeschikt geworden. Het geschil is dat partijen het niet eens zijn of de arbeidsovereenkomst van eiser is geëindigd. De rechtbank oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is beëindigd en stelt dus dat eiser nog in dienst is bij gedaagde, en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na…
Rechtbank Den Haag|8 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:20801
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door werknemer, nadat werkgever haar ontbindingsverzoek na de mondelinge behandeling heeft ingetrokken, wordt toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Vergoeding van de werkelijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789
Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel…
Rechtbank Den Haag|7 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17007
Arbeidsrecht WWZ. Nul-urencontract. Geschil omtrent omvang aantal gewerkte uren. Rechtsvermoeden ex artikel 7:610b BW. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, zonder toekenning van…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6137
Het verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen, zonder toekenning van de transitievergoeding en de billijke vergoeding. Beide partijen hebben schuld aan de verstoring van de arbeidsrelatie. Voor het geval werknemer het ontbindingsverzoek intrekt, heeft werkgever om ontbinding van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.