Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438

Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…

Rechtbank Limburg|8 augustus 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6323

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven omdat dit niet onverwijld is gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet en maakt aanspraak op vergoedingen. Aan transitievergoeding wordt € 131.308,56 bruto toegewezen en een gefixeerde schadevergoeding € 37.249,46 bruto. Aan billijke vergoeding wordt een…

Rechtbank Noord-Holland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7695

Deze zaak gaat over een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die op staande voet ontslagen wordt. De werkgever heeft de ontslagredenen niet duidelijk aan de werknemer meegedeeld, zodat de werknemer niet weet waartegen zij zich moet verweren. Ook staan de ontslagredenen niet vast. De billijke…

Rechtbank Gelderland|2 augustus 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4462

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, begroting billijke vergoeding, verhouding billijke vergoeding, transitievergoeding en karakter gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Midden-Nederland|1 augustus 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4251

Ontslag op staande voet postbezorger wegens dringende reden. Niet bezorgen post, waaronder stempassen, en werkgever hierover niet informeren, in strijd met instructies. Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat het ontslag onterecht is en tot het toekennen van een (billijke) vergoeding. Kantonrechter wijst deze…

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6852

WWZ. Arbeidsovereenkomst niet met wederzijds goedvinden geëindigd. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|26 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5465

Discriminatieklachten werknemer. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|19 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7140

Deze zaak draait om drie geschilpunten, namelijk: 1. de beeindiging van de arbeidsovereenkomst van de bestuurder en de eindafrekening, 2. de bonusbedragen over de jaren 2019 en 2021 en 3. de waardering van de certificaten van aandelen.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6769

Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever omdat zij - kort gezegd - een verstoorde arbeidsrelatie in de hand heeft gewerkt. Aan werknemer wordt daarom naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding van € 65.000,00 toegekend.

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:7819

Gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet vast komen te staan dat opzegging door wg wegens de arbeidsongeschiktheid van wn, het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van wg. Aan de vereisten van artikel 7:682 lid 1 sub c BW is dus niet voldaan.

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5492

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:5633

Berusting zieke werknemer in ontslag op staande voet. Billijke vergoeding en transitievergoeding voor werknemer omdat het ontslag niet onverwijld gegeven is en er geen sprake is van een dringende reden.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7321

ontslag op staande voet ten onrechte gegeven - inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3375

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Mismatch. Voldragen g-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|12 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4057

Ontslag op staande voet is onterecht gegeven. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding en een transitievergoeding en betaling achterstallig salaris. Omdat er is berust in het ontslag op staande voet, kan de door de werkgever bij wijze van tegenverzoek gevraagde ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet worden…

Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet geweigerd mogen worden. Er wordt geen…

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5499

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405

ontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen geloofwaardige verklaring voor verzending foto’s, werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Rechtbank Rotterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5502

Beschikking na bewijsopdracht. Werknemer is geslaagd in het leveren van bewijs dat hij zich telefonisch heeft ziekgemeld. Daarom geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid. Recht op transitievergoeding en billijke vergoeding. Nayak-beschikking.