Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5502

Beschikking na bewijsopdracht. Werknemer is geslaagd in het leveren van bewijs dat hij zich telefonisch heeft ziekgemeld. Daarom geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid. Recht op transitievergoeding en billijke vergoeding. Nayak-beschikking.

Rechtbank Den Haag|21 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9238

Beroep ongegrond. Intrekking ZW-uitkering met terugwerkende kracht. Het had eiser duidelijk kunnen zijn dat hij deze onterecht ontving.

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 bruto toegewezen aan werknemer. Artikel…

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3862

Ontslag op staande voet na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld zijn kant van het verhaal te vertellen. Berusting in einde arbeidsovereenkomst, wel gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5180

Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. Die overeenkomst is aangegaan voor bepaalde duur, terwijl de non-concurrentie- en relatiebedingen niet gemotiveerd zijn. Die bedingen zijn daarmee niet geldig en het beveiligingsbedrijf kan daarom geen…

Rechtbank Noord-Holland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6696

Afwikkeling aok na opzegging door wg na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Toewijzen o.a. gef.sv, ondanks WIA-uitkering. Verzoeken mbt toepasselijkheid cao en evt daaruit voortvloeiende vorderingen worden afgesplitst ex art 7:686a lid 10 BW en in samenhang met art 69 Rv verwezen naar dv-procedure.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4233

Opzegging arbeidsovereenkomst na pensioengerechtigde leeftijd. Verkeerde partij is opgeroepen, wordt hersteld. Hierdoor niet te laat. Kantonrechter komt tot het oordeel dat werkgever nog geen beroep had gedaan op artikel 7:669 lid 4 BW.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5754

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art.7:669 lid 3-g BW. Herplaatsing niet aan de orde. Toewijzen transitie- en billijke vergoeding. Met billijke vergoeding wordt tegengegaan dat werkgevers kiezen aok op ernstig verwijtbare wijze te laten eindigen.

Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180

Ontslag op staande voet van mwdewerkster in nachtdienst bij verzorgingstehuis niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5301

Ontbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij UWV en moment van ziekmelden. Tegenverzoek ontbinding o.g.v. 7:671c BW wel toegewezen. Billijke vergoeding verschuldigd. Reële advocaatkosten.

Rechtbank Noord-Holland|6 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5302

Wisselbepaling 69 lid 1 Rv. Er is geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen op grond waarvan de vordering tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging kan worden toegewezen. Geen onverschuldigd betaald loon.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Limburg|1 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3452

Wwz. Aanzegvergoeding en transitievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|31 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6374

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de arbeidsverhouding tussen werkgever en werkne¬mer duurzaam en onher¬stelbaar is verstoord. De kantonrechter oordeelt ook dat de ontbin¬ding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Midden-Nederland|30 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3224

Kerkelijk recht of civiel arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Toepasselijk loon, re-integratieverplichtingen, vergoeding juridische kosten, verbod publiekelijke berichten. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:3223)

Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1514

Ontslag statutair bestuurder terecht door rechtbank vernietigd. De ontbinding blijft in stand. Vennootschap heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Rechtbank en hof kennen billijke vergoeding ten bedrage van € 100.000,- toe. Geen grond voor vergoeding integrale kosten van rechtsbijstand.

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3243

Opzegging door werkgever in strijd met artikel 7:671 BW. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en bonus aan werknemer. Bonus telt mee in de berekening van de hoogte van de transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297

Geschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken. De lunchroom werd eerst geëxploiteerd onder een andere naam door een andere rechtspersoon. Die rechtspersoon heeft de exploitatie gestaakt. Daarna is verweerder op dezelfde…

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1421

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden moet aanstonds duidelijk zijn. Geen uitsluiting bewijs, onrechtmatig verkregen bewijs.