Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6218

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Den Haag|26 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6220

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door het voltallige TSO-team op non-actief te zetten en heeft de werkgever na die non-actiefstelling voldoende gedaan om uit de ontstane impasse te komen?

Rechtbank Rotterdam|26 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3589

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beide partijen valt iets te verwijten. Geen van partijen valt iets ernstigs te verwijten.

Rechtbank Limburg|26 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2903

Geen wettelijke grondslag om billijke vergoeding aan werknemer toe te kennen bij een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Ook niet in deze zaak waarbij partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen dat voor wat betreft de billijke vergoeding geen finale kwijting wordt verleend. Overwegingen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:2904

Ketenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst daarom niet derde maar vierde, dus voor onbepaalde tijd verlengd. Vernietiging opzegging. (Aanvulling) loon tijdens arbeidsongeschiktheid.

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:453

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelmatige opzegging, zou hebben gegolden…

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527

WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4749

Ontbinding arbeidsovereenkomst, verzoek werknemer, ernstige verwijtbaarheid werkgever wegens grovelijk veronachtzamen re-integratieverplichtingen, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|13 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3164

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt werknemer en werkgever: wel een transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|12 april 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2474

Schending mededelingsplicht, ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Gerechtshof Den Haag|11 april 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:589

vordering betreffende (achterstallig) loon, reiskosen en maaltijdvergoedingen.

Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Midden-Nederland|5 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1486

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond omdat de werknemer onvoldoende medewerking aan de re-integratie zou hebben verleend, toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding. (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2023:7674, ECLI:NL:RBMNE:2023:7675,…

Rechtbank Limburg|31 maart 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:2515

Wwz. Verstek. Vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting, transitievergoeding, vergoeding opgebouwde doch niet genoten vakantiedagen en vakantiebijslag toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568

WWZ. Ontslag op staande voet van beveiliger vanwege "grensoverschrijdende gedragingen" is niet rechtsgeldig gegeven. Niet voldaan aan mededelingseis en geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2608

Wwz. Ontslag op staande voet. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst (voordat kantontrechter oordeelt over ontslag op staande voet). Procesrechtelijke perikelen rond deelbeschikking kantonrechter (deels tussenbeslissing, deels eindbeslissing), ontvankelijkheid appel, betekenis in appel van voorwaardelijke…

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5743

In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die nog steeds voort¬duurt. De werkgever stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die al is ge¬ëindigd. De kantonrechter oordeelt in dit…

Rechtbank Noord-Nederland|22 maart 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:1155

Art 7:671C BW, toegewezen ontbinding op verzoek van werknemer. Schending re- integratieverplichtingen door werkgever. Billijke vergoeding € 23.400 bruto.