Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|10 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3782

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte vergoedingen. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding vanwege overschrijden vervaltermijn. Ambtshalve toetsing van die vervaltermijn.

Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9615

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet blijft in stand. Onterecht thuiswerkvergoeding gedeclareerd tijdens ziekte. Wel toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632

Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646

Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6572

Kort geding. Voormalig statutair directeur vordert gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na aandeelhoudersbesluit tot onmiddellijk ontslag, voor het geval in een bodemprocedure bij de rechtbank vast komt te staan dat het vennootschapsrechtelijk ontslag rechtsgeldig is. De vorderingen…

Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5404

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6080

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Zij doet dat verzoek (kort gezegd) omdat de werknemer in een geschil tussen twee aandeelhouders van de groep waar de werkgever onderdeel van uitmaakt, ten behoeve van de minderheidsaandeelhouder juridisch advieswerk zou…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5157

Artt. 7:671c BW; 7:686 BW. Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en toekenning van een billijke vergoeding. Niet ontvankelijk omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels van rechtswege is geëindigd. Wel wordt de werkgever, die meende dat de werknemer niet ziek was en weigerde om een bedrijfsarts…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5043

Na aktes van partijen over de hoogte van de gemiddelde bonus van werknemer stelt de kantonrechter vast op welke transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding werknemer recht heeft. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

Rechtbank Midden-Nederland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2984

ontbindingsverzoek werknemer wordt toegewezen zonder vergoeding, werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ook de verzoeken tot nabetaling van loon en provisie tijdens (langdurige) ziekte en in het derde ziektejaar worden afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5696

In deze zaak vordert een werknemer in kort geding betaling van loon en overige salariscomponenten tijdens ziekte. Werknemer heeft zich ziekgemeld en werkgever heeft die ziekmelding (onbetwist) geaccepteerd. Werkgever heeft de loonbetaling opgeschort omdat hij, zogezegd, niet gelooft dat werknemer (daadwerkelijk) ziek…

Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2976

Vordering tot schadevergoeding na proeftijdontslag wegens schending precontractuele informatieplicht werkgever. Werknemer is deels niet-ontvankelijk vanwege de vervaltermijn uit art. 7:686a BW. De overige vorderingen worden afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3053

Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2845

klokkenluidersmelding. Werkgever heeft in het kader van Wbk onvoldoende bescherming geboden. Ontbinding met billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|13 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5945

Ontbindingsverzoek werknemer. Werkgever niet verschenen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4475

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4476

Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding tussen hen duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt om die reden ontbonden. Gemeente Roosendaal wordt veroordeeld tot betaling van onder andere een billijke vergoeding, omdat zij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld/nagelaten. De voormalig leidinggevende…

Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2831

Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook