2.253 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingwn verzoekt ontbinding vanwege niet betaling van loon vanaf begin arb ovk
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11252
wn verzoekt ontbinding vanwege niet betaling van loon vanaf begin arb ovk
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer redelijkerwijs niet in staat…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11574
Uitbetalen vakantiedagen toegewezen. Volledig arbeidsongeschikte werknemer redelijkerwijs niet in staat vakantie op te nemen. Verjaringstermijn vijf jaar en die termijn is niet verstreken. Werknemer heeft niet ingestemd met opnemen van vakantiedagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig…
Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding…
Rechtbank Den Haag|1 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13233
Arbeidszaak. Overgang van onderneming. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon, niet-genoten vakantie-uren en vakantiebijslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12181
De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever…
- ArbeidsrechtKort gedingloonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.
Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10480
loonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de…
Rechtbank Den Haag|29 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14903
Tussen partijen is in geschil of zij overeenstemming hebben bereikt ten aanzien van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, omdat een ondertekende vaststellingsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter is van oordeel dat ten aanzien van de schriftelijkheidsvereiste en de totstandkoming van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingagressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen…
Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677
agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7239
Ontbinding op de d-grond slaagt; het disfunctioneren houdt geen verband met de arbeidsongeschiktheid van de werknemer; de werkgever heeft de werknemer in voldoende mate in gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren; uitbetaling toeslagen tijdens ziekte en opbouw ADV-uren.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst dringende reden. Werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de…
Rechtbank Rotterdam|21 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12015
Opzegging arbeidsovereenkomst dringende reden. Werknemer ontving een onkostenvergoeding voor de uitlaatservice van zijn hond terwijl hij daar al een aantal maanden geen gebruik meer van maakte. Hij heeft daar (desgevraagd) niet de waarheid over verteld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde…
Rechtbank Noord-Nederland|17 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4851
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:669 lid 3 sub e, g en i BW. Verstoorde gezagsverhouding gelet op volgens werkgever onacceptabele gedragingen van werknemer, die aan verder samenwerking met andere collega’s in de weg staat. Er is niet gebleken dat werknemer recent op zijn gedrag/functioneren is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609
geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,
- ArbeidsrechtBeschikkingwg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen
Rechtbank Rotterdam|15 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9923
wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Wederindiensttredingsvoorwaarde. Schadevergoeding. Tussenvonnis.
Rechtbank Rotterdam|11 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12098
Arbeidsrecht. Wederindiensttredingsvoorwaarde. Schadevergoeding. Tussenvonnis.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Temporele werking Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te…
Hoge Raad|11 november 2022|ECLI:NL:HR:2022:1576Aangehaald in 9 uitspraken
Arbeidsrecht. Temporele werking Xella-norm (gehoudenheid werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen; HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734). Compensatie o.g.v. art. 7:673e BW bij schadevergoeding wegens schending Xella-norm. Rechtsingang verzoek tot schadevergoeding.
- Civiel recht overigBodemzaakWWZ beschikking. ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair g-grond, subsidiair e-grond en meer…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 november 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7007
WWZ beschikking. ontbinding van de arbeidsovereenkomst op primair g-grond, subsidiair e-grond en meer subsidiair i-grond. Ontbinding op de g-grond. (voorwaardelijke) tegenverzoek(en) gedeeltelijk afgewezen: geen billijke vergoeding voor werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen (ontslag op staande voet houdt stand).
Rechtbank Limburg|9 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10610
Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen (ontslag op staande voet houdt stand).
- Civiel recht overigHoger beroepaansprakelijkheid advocaat. Beroepsfout door niet tijdig een verzoekschrift in te dienen tegen een ontslag op…
Gerechtshof Amsterdam|8 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3136
aansprakelijkheid advocaat. Beroepsfout door niet tijdig een verzoekschrift in te dienen tegen een ontslag op staande voet van de cliënt. De schade is vastgesteld op een bedrag ter hoogte van zijn loon gedurende een periode van vijf maanden waarbij wordt uitgegaan van het maandsalaris van de werknemer zoals vermeld op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9808
Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de transitievergoeding, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.