Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|9 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10610

Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen (ontslag op staande voet houdt stand).

Gerechtshof Amsterdam|8 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3136

aansprakelijkheid advocaat. Beroepsfout door niet tijdig een verzoekschrift in te dienen tegen een ontslag op staande voet van de cliënt. De schade is vastgesteld op een bedrag ter hoogte van zijn loon gedurende een periode van vijf maanden waarbij wordt uitgegaan van het maandsalaris van de werknemer zoals vermeld op…

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9808

Werknemersverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen. Ook toekenning van de billijke vergoeding en de transitievergoeding, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6695

Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Overijssel|4 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3332

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verweerder werkt sinds 1991 bij verzoeker (familiebedrijf), waar ook drie broers van hem werken. Verweerder stemt alleen in met ontbinding als hem naast de transitievergoeding een billijke vergoeding wordt toegekend. Daarnaast verzoekt verweerder om betaling van…

Rechtbank Amsterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:7479

Ontslag statutair bestuurder. Bestuurder werkt door na ontslag. All-in regeling overeengekomen ter beeindiging? Nee, afwikkeling van de door ontslagbesluit beeindigde arbeidsovereenkomst. Nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaan. Ontbinding daarvan op g-grond.

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9487

Verzoek toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding afgewezen; werknemer is niet op de zitting verschenen en heeft gebruik gemaakt van vervalste documenten; strijd met waarheidsplicht art. 21 Rv

Gerechtshof Den Haag|25 oktober 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2273

Ontslag op staande voet door zorginstelling van verzorgende wegens het toebrengen van verwondingen bij cliënten. Ktr heeft geoordeeld dat geen sprake was van dringende reden. Na getuigenverhoor beslist het hof alsnog dat het ontslag rechtsgeldig was.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6169

Ontslag op staande voet. De rectificatie van de partijaanduiding in het verzoekschrift wordt toegestaan. Het was voor de bestuurder kenbaar tegen wie het verzoek was gericht. De partij is niet benadeeld door de vergissing én de rectificatie en zij is daardoor niet in haar verdediging geschaad.

Rechtbank Gelderland|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7224

Arbeidsovereenkomst is op initiatief van werkgever niet verlengd en van rechtswege geëindigd. Opvolgend werkgeverschap ontslaat werkgever niet van haar verplichting om aan het einde van het dienstverband aan werknemer een transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9452

Oosv rechtsgeldig; werknemer heeft geen recht op vergoedingen. Echtgenote werknemer heeft zonder toestemming van de werkgever met de zakelijke tankpas van de bedrijfsauto getankt met de privéauto + tankbeurt niet aangewend t.b.v. werkgever.

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9100

Arbeidsrecht. Wie is werkgever? Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen.

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353

WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6002

De overeenkomst die een Amsterdamse depothouder – iemand die kranten verdeelt onder bezorgers die ze vervolgens naar de abonnees brengen – had met uitgever Mediahuis is een arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5744

Arbeidscontract tussen voetballer en (nog) niet 'gelieerde stichting'. Regels KNVB. Geen nietigheid of vernietiging wegens dwaling. Onregelmatige opzegging. Gematigde gefixeerde schadevergoeding. Niet arbitragecommissie maar kantonrechter bevoegd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5743

Arbeidscontract tussen voetballer en (nog) niet 'gelieerde stichting'. Regels KNVB. Geen nietigheid of vernietiging wegens dwaling. Onregelmatige opzegging. Gematigde gefixeerde schadevergoeding. Niet arbitragecommissie maar kantonrechter bevoegd.

Rechtbank Noord-Holland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8594

Opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig. De werkgever heeft daarmee ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding verschuldigd. Ook moet de werkgever een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding betalen.

Rechtbank Gelderland|3 oktober 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:5706

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer, zonder toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding. Intrekken verzoek mogelijk. Als intrekking plaatsvindt, volgt ontbinding op verzoek werkgever met toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8254

Gedeeltelijke vernietiging beëindigingsovereenkomst (op grond van 6:248 lid 2 BW) wegens dwaling over ingangsdatum WW-uitkering. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8347

Arbeidsrecht. Geen beëindiging met wederzijds goedvinden. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat wat hieraan ten grondslag is gelegd onvoldoende is om het ontslag te dragen. Ontslaggronden mogen niet later worden uitgebreid.