Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5540

WWZ; chaotische wijze van procederen; wg verloonde niet correct; gevorderd nettobedrag aan achterstallig loon wordt toegewezen bij gebrek aan gemotiveerd verweer; brandstofkostenvergoeding en vergoeding zakelijk gebruik mobiele telefoon en laptop ook.

Rechtbank Noord-Holland|7 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6662

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zijn werkgever. De kantonrechter wijst dat verzoek toe, omdat er omstandigheden zijn die meebrengen dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve na korte tijd behoort te eindigen. De werkgever wordt ook veroordeeld tot…

Rechtbank Rotterdam|6 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5689

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, tegenbewijs

Rechtbank Limburg|29 juni 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5157

Loonvordering. Loonsverlaging. Loonstop.

Rechtbank Rotterdam|28 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5283

ontbinding aok; voldragen g-grond en herplaatsing niet mogelijk; redelijke termijn in acht genomen; transitievergoeding toegewezen; billijke vergoeding niet; geen ernstig verwijtbaar handelen wg

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5231

Door het handelen van werkgever is een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen ontstaan. Hierdoor heeft werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld. Toekenning billijke vergoeding van ruim €155.000.

Rechtbank Gelderland|24 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3208

“Ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het ziekenhuis heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat aan de oncoloog een billijke vergoeding dient te worden betaald.”

Rechtbank Rotterdam|16 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4850

Arbeidszaak. Werkneemster heeft na het einde van haar arbeidsovereenkomst een transitievergoeding gevorderd, te weinig ontvangen loon bij ziekte en uitbetaling van niet-genoten vakantie-uren.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1910

Arbeidsrecht WWZ. verzoek om voorschot op schadevergoeding ex 7:658 BW, ex 7:611 BW en meer subsidiair als verzoek om voorschot op billijke vergoeding ex 7:682 BW; ontvankelijk.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4790

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan beide zijden, afwijzing schadevergoeding, toewijzing loonvordering wegens onterechte loonstaking

Rechtbank Rotterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5133

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden (vervalsing van testuitslag coronatest) voldoende komen vast te staan.

Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2305

rechtsgeldig ontslag op staande voet, geweldsincident op de werkvloer, geen transitievergoeding, lang dienstverband en leeftijd werknemer staan onder de gegeven omstandigheden niet aan de rechtsgeldigheid van het ontslag op staande voet in de weg.

Rechtbank Gelderland|13 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3584

arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond; meldingen over angstcultuur; werkgever moet billijke vergoeding aan werknemer betalen omdat de verstoorde arbeidsverhouding in overwegende mate het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5087

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Vergoedingen. Werkgever niet geslaagd in bewijs (tweede) arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5722

Bodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris. Arbeidsovereenkomst is volgens haar niet rechtsgeldig geëindigd want aovk voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221

ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1752

Arbeidsrecht WWZ. Geen e-grond (waaronder schending re-integratieverplichtingen). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever heeft geleid tot ontstaan g-grond. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|2 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4407

Is artikel 8 lid 1 Waadi van toepassing op de arbeidsovereenkomst? Onder wiens leiding en toezich is de werknemer werkzaam?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 mei 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:3140

“Ontbindingsverzoek werknemer ex artikel 7:671c BW toegewezen. Door de overgang van onderneming is sprake van een aanmerkelijke wijziging in de arbeidsvoorwaarden ten nadele van werknemer, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de werkgever. Het verzoek tot toekenning van de…