2.256 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2220
ontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde arbeidsverhouding door handelen van werkgever, onvoldoende gepoogd de arbeidsverhouding te verbeteren, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, Asscher escape.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.
- ArbeidsrechtHoger beroeponregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1655
onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst, geen tijdige vernietiging, onrechtmatig derdenbeslag
- Civiel recht overigKort gedingKort geding vordering van op staande voet ontslagen werknemer tot inzage/afgifte van beelden/geluidsopnamen…
Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5111
Kort geding vordering van op staande voet ontslagen werknemer tot inzage/afgifte van beelden/geluidsopnamen van verklaringen collega's afgewezen. Afgifte om geloofwaardigheid getuige te beoordelen is bewijswaardering en valt buiten bereik art 843a Rv.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter ontbindt in deze zaak de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4675
Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt in deze zaak de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Die ontbinding is naar het oordeel van de kantonrechter het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Er wordt daarom aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerstoorde arbeidsrelatie, maar niet zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de…
Rechtbank Gelderland|12 mei 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:4377
Verstoorde arbeidsrelatie, maar niet zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Werknemer mag in het algemeen over het gevoerde coronabeleid kritische vragen stellen aan werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet…
Rechtbank Amsterdam|12 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2819
Opzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet voldaan aan onderzoekplicht. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Aanzegvergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidsovereenkomst door werkgever buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling. Op werkneemster…
Rechtbank Den Haag|12 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4697
WWZ. Arbeidsovereenkomst door werkgever buitengerechtelijke vernietigd op grond van dwaling. Op werkneemster rustte een mededelingsplicht van haar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingtransitievergoeding toegewezen; wg heeft geen bewijs aangeboden voor hetgeen volgens wg aanleiding was voor…
Rechtbank Rotterdam|11 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3534
transitievergoeding toegewezen; wg heeft geen bewijs aangeboden voor hetgeen volgens wg aanleiding was voor oosv; wn heeft andere lezing gegeven van wat zich heeft voorgedaan; in rechte kan ernstig verwijtbaar handelen niet worden aangenomen,
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigvernietiging ontslag op staande voet; beroep op vaststellingsovereenkomst slaagt nu aanbod van werkgever door…
Rechtbank Amsterdam|10 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3484
vernietiging ontslag op staande voet; beroep op vaststellingsovereenkomst slaagt nu aanbod van werkgever door werknemer is aanvaard.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een…
Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959
Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|9 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3953
Ernstige fout werknemer, maar ontslag op staande voet te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding. Ook aanzegvergoeding; geen onaanvaardbare gevolgen gesteld, zodat beroep r&b niet slaagt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De werkgever wordt in deze zaak in de proceskosten veroordeeld, na intrekking van het verzoek…
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4684
Arbeidszaak. De werkgever wordt in deze zaak in de proceskosten veroordeeld, na intrekking van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De vergoeding van de proceskosten wordt vastgesteld op basis van de gebruikelijke tarieven daarvoor. De kantonrechter ziet geen grond om de werkgever te veroordelen in…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel…
Rechtbank Den Haag|2 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:9224
Werknemer vecht ontslag op staande voet aan. De werkgever heeft, na constatering dat de werknemer structureel meer uren schreef in het registratiesysteem dan hij feitelijk werkte, de werknemer na te hebben gehoord op staande voet ontslagen. Er is met voldoende mate van zekerheid komen vast te staan dat de werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3455
Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd. Vergoedingen.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8500
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond). Geen schending herplaatsingsplicht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoor werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek…
Rechtbank Noord-Holland|20 april 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3451
Door werknemer ingediend verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werkgever eerder ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Geen afwijking van eerder toegekende billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is door beëindigingsovereenkomst geëindigd.
Rechtbank Rotterdam|15 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3221
Arbeidsovereenkomst is door beëindigingsovereenkomst geëindigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning…
Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4130
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever door niet nakomen re-integratieverplichting. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikking"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4119
"Stageovereenkomst” kwalificeert als arbeidsovereenkomst. Toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.