Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|13 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1485

Verzoek tot betaling transitievergoeding (artikel 7:673 lid 1 sub a onder 1 BW). Geen sprake van verwijtbaarheid (artikel 7:673 lid 7 sub c BW). Het laakbare handelen van de werknemer is niet ten grondslag gelegd aan het ontslag, maar de arbeidsovereenkomst is door de werkgever opgezegd wegens bedrijfseconomische…

Rechtbank Rotterdam|12 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2802

Ontslag op staande voet masseuse is niet rechtsgeldig, schending mededelingseis en toedracht staat niet vast. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadvergoeding. Geen sprake van overuren, wegens contract met jaarurennorm.

Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1294

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:8635

WWZ. Arbeidsomvang. Uurloon. Loonstop. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269

Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Midden-Nederland|22 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1585

Geen billijke vergoeding verschuldigd ex artikel 7:682 lid 1 aanhef en onderdeel c BW. Geen ernstig verwijtbaar handelen ten aanzien van de arbeidsomstandigheden, zodat er geen aanleiding bestaat voor toekenning van een billijke vergoeding. Ten aanzien van de stelling van verzoekster dat werkgever de…

Rechtbank Den Haag|17 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3180

In deze zaak is door de werknemer verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten door de werkgever (onder toekenning van onder meer een billijke vergoeding). Dit verzoek is toegewezen. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en/of nagelaten omdat zij…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:879

Vordering werkneemster wegens verkeerd berekende transitievergoeding, vanwege meer dienstjaren na opzegging na toestemming UWV wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid / Vordering ex artikel 7:658 en/of 611 BW wegens gestelde ziekmakende arbeidsomstandigheden /tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkneemster en…

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1174

Ontslag van een statutair bestuurder. Rechtsgeldig genomen vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit. Het arbeidsrechtelijk ontslag kon worden gegrond op de g- of h-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Redelijkheid en billijkheid, bij de besprekingen over een beëindiging van het…

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2483

Ontbinding aok op de (meer subsidiaire) g-grond. TV en BV toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Gerechtshof Den Haag|15 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:352

Is ontslag op staande voet gegeven? Heeft de ontslagbrief de werknemer bereikt? Bewijslevering

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2483

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding van EUR 100.000,- naast transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482

Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Den Haag|10 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4027

De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en een tegenverzoek gedaan tot…

Rechtbank Rotterdam|2 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5498

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen disfunctioneren, maar wel verstoorde verhouding. Werkgever is tekort geschoten, dus toekenning aan werknemer van billijke vergoeding van € 75.000,-.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:282

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Drie gronden zijn aan de orde: verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren en i-grond. Ktr wijst verzoek af. Hof bepaalt alsnog einde arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:307

Afwijzing verzoek om billijke vergoeding, schadevergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:609

Wwz. Ontslag op staande voet. De rectificatie van de onjuiste partijvermelding in het inleidende verzoekschrift is in dit geval geen rechtens toelaatbaar middel om de gemaakte fout te herstellen.

Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451

Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|21 februari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:1136

Na einde arbeidsovereenkomst na onverwijlde opzegging door werknemer met dringende reden, vergoeding onregelmatige opzegging. ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding toewijsbaar.