2.243 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2831
Ontslag op staande voet na vechtpartij op de werkvloer houdt stand. Verzoek om vernietiging ontslag afgewezen, subsidiaire verzoek om toekenning vergoedingen ook
- ArbeidsrechtHoger beroepTijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en…
Gerechtshof Den Haag|12 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2453
Tijdig indienen van verzoekschrift per gewone mail in plaats van 'Veilig Mailen'. Billijke vergoeding en ernstige verwijtbaarheid na opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met art. 7:671 BW. Verschuldigdheid van vakantiegeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen…
Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5954
Uitzendkracht op staande voet ontslagen vanwege werkweigering, terwijl uitzendkracht zich een paar dagen eerder had ziek gemeld. Werkgever kan niet aantonen dat de uitzendkracht arbeidgeschikt was en dus kon werken. Daarom houdt het ontslag op staande voet geen stand. Uitzendkracht krijgt echter geen loon, want geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in…
Rechtbank Overijssel|12 mei 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2778
Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid. Geen herplaatsingsverplichting. Opzegging na toestemming blijft in stand. Tussenbeslissing in verband met opgave niet genoten vankantiedagen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5038
Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt afgewezen omdat een vordering van werkgever op werknemer onvoldoende is onderbouwd en daarmee de gegrondheid van het beroep op verrekening niet op eenvoudige wijze is vast te stellen. De vastgestelde…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2905
Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5572
Studiekostenregeling, einde arbeidsovereenkomst van rechtswege, bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11502
Geen billijke vergoeding na opzegging wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever mocht teveel betaald salaris niet verrekenen met transitievergoeding. Vakantie-uren zijn niet komen te vervallen. Schadevergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10035
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het…
- Civiel recht overigHoger beroepEindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.
Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452
Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat sprake is van een vergissing in de partijaanduiding en dat deze vergissing door…
Rechtbank Noord-Holland|28 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4731
De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een vergissing in de partijaanduiding en dat deze vergissing door een rectificatie kan worden hersteld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwijzingsbeschikking, relatief onbevoegd in arbeidszaak
Rechtbank Midden-Nederland|24 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2181
Verwijzingsbeschikking, relatief onbevoegd in arbeidszaak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196
Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4171
In dit kort geding vordert werkneemster onder meer doorbetaling van loon tijdens ziekte. Werkgever betwist dat werknemer zich heeft ziekgemeld en voert aan dat werkneemster haar arbeidsovereenkomst zelf heeft opgezegd. De kantonrechter volgt werkgever niet in haar verweer, omdat uit niets blijkt dat werkneemster de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:893
Ontslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan vastgesteld door kantonrechter, want geen aftrek proceduretijd wegens EVH werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314
Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat arbeidsongeschiktheid werknemer…
Rechtbank Den Haag|20 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14521
Verzoek tot toekenning billijke vergoeding wordt afgewezen. Niet gebleken dat arbeidsongeschiktheid werknemer het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat sprake is van een beroepsziekte in de zin van artikel 8 cao Rijk.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet niet vernietigd. Werknemer heeft volgens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2336
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet niet vernietigd. Werknemer heeft volgens werkgever meer fruit genomen uit mand voor personeel dan toegestaan.
- Civiel recht overigBeschikkingArtikel 7:668 lid 1 en lid 3 BW. Is werkgever aan werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd?Tussen partijen…
Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2327
Artikel 7:668 lid 1 en lid 3 BW. Is werkgever aan werknemer een aanzegvergoeding verschuldigd?Tussen partijen is met name in geschil of de brief die werknemer een maand voor de einddatum heeft ontvangen van werkgever geldt als aanzegging. De kantonrechter oordeelt dat dat zo is. Daarmee heeft werknemer geen recht op…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3587
In deze zaak verzoekt een werknemer van een architectenbureau zelf om ontbinding van haar arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. Er is door het architectenbureau onvoldoende gedaan aan de re-integratie van de werknemer. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. De…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.