Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|21 februari 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:830

De arbeidsovereenkomst van een advocaat-stagiair bij een Amsterdams advocatenkantoor mag per 1 april 2022 worden ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is opgekomen, kan hem niet worden verweten. Werknemer lijkt geen blaam te treffen voor negatieve opstelling. Werkgever is ‘fobisch object’ voor werknemer en gelet op mislukte mediation en advies bedrijfsarts is niet te…

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:568

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet wegens werkweigering.

Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386

Ontslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Uit de ontslagbrief blijkt dat VCKG zestien redenen ten grondslag heeft gelegd aan het ontslag op staande voet. Voor de onderbouwing van deze redenen wordt in…

Gerechtshof Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:140

Ontslag op staande voet? Billijke vergoeding; vervaltermijn.

Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1440

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in deze zaak dat een werknemer, een Managing Director, terecht wegens een dringende reden op staande voet is ontslagen. Maar de werknemer wordt niet veroordeeld tot betaling van een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding aan de werkgever, omdat de werkgever niet heeft gesteld dat…

Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:137

Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)? Temporele werking van rechtspraak van de Hoge Raad.

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:988

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van g-grond; toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding. Wg heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Begrijpelijk dat wn zich aan het lijntje gehouden voelde, wg heeft onvoldoende duidelijkheid geboden over toekomstperspectieven, maar dit is niet ernstig…

Rechtbank Midden-Nederland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:504

Bekrachtiging verstekvonnis toewijzing vorderingen werkgever. Werknemer heeft onvoldoende onderbouwd dat lening gift was en dat hij ontvangen bedrijfsmaterialen voor privé al heeft betaald. Vervaltermijn transitievergoeding. Studiekosten ingehouden.

Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852

Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Immuniteit van rechtsmacht. Immuniteit van executie.

Rechtbank Noord-Nederland|3 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:234

ontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:7128

Werknemer naast directeur ook zelfstandig ondernemer en concurrent werkgever. Samenwerkingsafspraken tussen partijen. Ontbinding op e-grond. Toepassing artikel 7:686a lid 10 BW, splitsing nevenverzoeken.

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3917

WWZ. Oosv. Wn heeft tijdens haar arb.ong (vergelijkbare) werkzaamheden verricht bij een derde ipv (verder) te re-integreren bij wg, terwijl hiervoor geen rechtvaardiging is. Beoordeling onverwijlde opzegging, dringende reden en allerhande vergoedingen.

Rechtbank Den Haag|27 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3916

WWZ. Oosv. Wn heeft tijdens haar arb.ong (vergelijkbare) werkzaamheden verricht bij een derde ipv (verder) te re-integreren bij wg terwijl hiervoor geen rechtvaardiging is. Beoordeling onverwijlde opzegging, dringende reden en allerhande vergoedingen.

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:502

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder dat de werkgever dit wist. Dringende reden voor ontslag.

Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1365

Ontbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie waarin hij werkzaam is (vier negatieve beoordelingen in vijf jaar tijd). Ook na het volgen van een verbetertraject van ruim zeven maanden komt geen verbetering in het functioneren. Ontslagverbod tijdens ziekte niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1024

Overgang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger. Werknemer wordt vanwege het ontbreken van een (arbeids)relatie niet-ontvankelijk verklaard in zijn vorderingen jegens de verkrijger. De arbeidsovereenkomst met de vervreemder is door de ondubbelzinnige weigering van…

Rechtbank Gelderland|18 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:466

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhoudng). Opzegverbod bij ziekte. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever. Bewijsopdrachten over loonafspraak en gewerkte over)uren.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:867

Ontbinding aok op de g-grond, werknemer heeft het te bont gemaakt in zijn uitlatingen, scheld- en vloekpartijen, (gemaximeerde) TV toegewezen, geen BV.

Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328

Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.