Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|11 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:257

Arbeidszaak. Verzoek vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet, omdat werknemer middels een telefoongesprek, in strijd met de cao, zijn auto probeerde te verkopen aan een klant van werkgever. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. Werkgever heeft in strijd met de AVG…

Rechtbank Rotterdam|7 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:138

Ontbinding arbeidsovereenkomst teamleider op ICT-afdeling wegens niet naleven van procedures met betrekking tot aanvragen en inleveren van hardware voor zichzelf. Wel verwijtbaar (artikel 7:669 lid 3 sub e BW), geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten.

Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:489

Vervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal reden was voor ontslag en dat ontslag al eerder is gegeven. Verzoek is binnen vervaltermijn ingediend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90

Arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de Staat werkneemster moeten herplaatsen in een functie waarvoor de verplichte opleiding niet vereist is? Is voldaan aan de aanzegverplichting?

Rechtbank Midden-Nederland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:56

vernietiging ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag gedaagde; gedaagde niet verschenen

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:111

Ontslag op staande voet voor het meenemen van een doos tompouces zonder hiervoor te hebben betaald en zonder toestemming, is een te zware sanctie is. (Gevolgen van) zero tolerance beleid niet duidelijk genoeg gecommuniceerd

Rechtbank Amsterdam|31 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7751

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. berusting. arbeidsovereenkomst bepaalde duur met tussentijds opzegbeding. toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 december 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:6919

Voorlopige voorziening ex artikel 223 Rv. Overgang van onderneming. Voorshands aannemelijk dat werknemer ondubbelzinnig heeft geweigerd mee over te gaan naar de verkrijger, waardoor er geen arbeidsovereenkomst is ontstaan met de verkrijger. Hierdoor is ook aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst met de vervreemder van…

Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Rotterdam|24 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12986

Verzoek 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12705

Wn vordert betaling van onder meer transitievergoeding na opzegging wg. Geen verweer van wg

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:11655

Kwalificatie overeenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|16 december 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12597

Arbeidszaak. In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de arbeidsverhouding duurzaam en onherstelbaar is verstoord. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…

Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835

Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.

Rechtbank Den Haag|8 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16053

WWZ. Wn maakt heimelijk opnames van (funcionerings)gesprekken met wg. Ontbinding a.o. ogv duurzaam verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|7 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:14028

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst (primair) wegens ernstig verwijtbaar handelen, (subsidiair) verstoorde arbeidsverhouding, (meer subsidiair) disfunctioneren en (meest subsidiair) cumulatie van gronden afgewezen. Sprake van opzegverbod wegens ziekte. Werknemer maakt kenbaar aan…

Rechtbank Den Haag|3 december 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16046

Ontslag op staande voet van een medewerker van de Ambassade van Algerije wegens het niet bijwonen van ceremonies, een ingediende klacht en de gestelde verduistering van publieke gelden. Geen dringende reden. Toekenning van een transitievergoeding, een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige…

Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11703

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder stichting. Wet bestuur en toezicht rechtspersonen. Analoge toepassing '15 april-arresten'. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Bovenwettelijke WW-uitkering CAO Bestuurders VO niet genormeerd door WNT.

Rechtbank Rotterdam|26 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11543

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, opzegverbod tijdens ziekte