Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781

Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.

Rechtbank Overijssel|23 november 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4969

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen door de werknemer. Het verwijtbaar handelen van werknemer, hoe kwalijk ook, wordt niet aangemerkt als ‘ernstig’, zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|22 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12469

arbeid; ontslag op staande voet

Rechtbank Gelderland|18 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7048

Arbeidsrecht. Toekenning vergoeding aan werkgever wegens de onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer.

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7054

Arbeidsrecht. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting in ten onrechte gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Den Haag|16 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2336

Werknemer verzoekt in hoger beroep hogere gefixeerde schadevergoeding. Eisvermeerdering niet in strijd met goede procesorde. Beroep op vervaltermijn art. 7:686a lid 4 sub a BW afgwezen.

Rechtbank Gelderland|16 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6218

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Langere termijn. Opzegverbod. Onoplosbaar conflict.

Rechtbank Limburg|12 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9307

Ondanks waarschuwingen van de werkgever blijft werknemer op onjuiste tijdstippen inklokken. Daarnaast heeft de werknemer gratis maaltijden genuttigd in het personeelsrestaurant terwijl hij daar geen recht op had. Onder meer op deze gronden heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst onverwijld opgezegd. Het verzoek van…

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5609

Kort geding. curatele. loonvordering. arbeidsovereenkomst met curandus. loon niet op beheerrekening curator overgemaakt. geen bevrijdende betaling. beroep werkgever op gerechtvaardigd vertrouwen slaagt niet

Gerechtshof Den Haag|9 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2118

Arbeidsrecht. Is werknemer op staande voet ontslagen? Welk uurloon zijn partijen overeengekomen? Bewijswaardering

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10046

Ontbinding; verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding. Niet gebleken dat daadwerkelijk beoordelingen en een zorgvuldig verbetertraject hebben plaatsgevonden, terwijl deze wel als basis voor ontbinding wegens disfunctioneren zijn gepresenteerd.

Rechtbank Gelderland|5 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:7057

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding nu de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5488

Ontbinding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (geen) volledige advocaatkosten?

Rechtbank Noord-Nederland|4 november 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5104

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Een werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden uitgevoerd in zijn eigen eetcafé. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Ook komen niet alle door de werkgever gegeven redenen voor het ontslag op staande voet vast te staan. De gronden die wel vast komen te…

Rechtbank Midden-Nederland|4 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5414

ontslagname of ziekmelding? Verplichtingen eigen risicodrager Ziektewet bij ziekmelding binnen 4 weken na uitdiensttreding. Vorm van ziekmelding (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2022:388)

Rechtbank Den Haag|3 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16553

ontbindingsverzoek, bewijsopdracht

Rechtbank Limburg|3 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8222

Ontslag verbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen ontbinding op de d-grond omdat er geen verbeterplan is doorgevoerd. Ook geen duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, dus daarom geen ontbinding op de g-grond. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond. In de beschikking wordt uitleg gegeven…

Rechtbank Limburg|3 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8931

Werknemersverzoek ontbinding a.o. op grond van 7:686 BW juncto 6:265 BW afgewezen. Tegenverzoek werkgever wel toegewezen. Transitievergoeding maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|3 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6219

Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding op de g-grond. Opzegverbod. Transitievergoeding & billijke vergoeding. Intrekkingsmogelijkheid.

Rechtbank Rotterdam|3 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11013

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op met onmiddellijke ingang. Dringende reden ontbreekt. Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 4 BW), betaling teveel opgenomen vakantie-uren en salaris over niet gewerkte dagen.