2.256 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet na discussie over opgenomen verlof. De werkgever meent dat de werknemer geen…
Rechtbank Den Haag|2 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:12153
Ontslag op staande voet na discussie over opgenomen verlof. De werkgever meent dat de werknemer geen toestemming had gevraagd en/of gekregen. Werknemer diende de desbetreffende dag een taakstraf uitvoeren. De kantonrechter is van oordeel dat verweerder als goed werkgever in redelijkheid eraan diende mee te werken dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de arbeidsverhouding…
Rechtbank Noord-Holland|2 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10070
Arbeidszaak. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen, omdat de arbeidsverhouding ernstig, duurzaam en onherstelbaar is verstoord.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker heeft in eerste instantie de verkeerde vennootschap in rechte betrokken. De juiste vennootschap is…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11220
Verzoeker heeft in eerste instantie de verkeerde vennootschap in rechte betrokken. De juiste vennootschap is pas na het verstrijken van de vervaltermijn in rechte betrokken. Verzoeker is niet ontvankelijk. (WWZ)
- Civiel recht overigCassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken
Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet na ziekmelding wordt vernietigd omdat een dringende reden voor de werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5588
Ontslag op staande voet na ziekmelding wordt vernietigd omdat een dringende reden voor de werkgever ontbreekt. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling salaris en vakantiebijslag tot einde arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10927
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen uitvoering…
Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:9600
WWZ; ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen uitvoering gegeven aan aangeboden verbetertraject; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5142
Rechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou worden verricht. Ontbinding ogv verwijtbaar handelen werknemer: werknemer blijft collega benaderen en betreedt volledige escalatieladder management.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkneemster is op staande voet ontslagen. Na ontslag benadert zij klanten van haar ex-werkgeefster en biedt…
Rechtbank Limburg|25 oktober 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8632
Werkneemster is op staande voet ontslagen. Na ontslag benadert zij klanten van haar ex-werkgeefster en biedt zij producten te koop aan met logo van ex-werkgeefster. Verbod deze producten te verkopen en klanten te benaderen. Gebod geen gebruik te maken van foto’s/teksten/ontwerpen waarvan het auteursrecht berust bij…
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3189
Verzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van ontslagname door werknemer zelf. Onderzoeksplicht werkgever. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtbank Den Haag · Beschikking · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|20 oktober 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11869
artikel 69 Rv
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond. Verstoorde verhoudingen door gedrag en houding werknemer.
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9908
Ontbinding op g-grond. Verstoorde verhoudingen door gedrag en houding werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie…
Rechtbank Gelderland|14 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5455
Ontbinding en billijke vergoeding, ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Seksuele intimidatie, eenzijdig terugplaatsen in lagere functie en niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8864
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, omdat dringende reden niet vast is komen te staan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet…
Rechtbank Midden-Nederland|8 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4819
WWZ, 7:681 BW. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft de dringende reden niet onderbouwd. Dat werkgever (detacheerder) de volgens haar relevante stukken en camerabeelden niet krijgt van de politie en de inlener vanwege privacy komt voor haar risico. Billijke vergoeding, transitievergoeding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet niet rechtsgeldig, billijke vergoeding, ultimum remedium
Rechtbank Amsterdam|5 oktober 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6024
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, billijke vergoeding, ultimum remedium
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2977
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en juridische kosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of…
Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711
art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een partij. Werkgever is transitievergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging…
Rechtbank Noord-Holland|27 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8295
Verzoekster is niet-ontvankelijk in haar verzoeken (tot onder meer vernietiging van de eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst en toekenning van eindejaarsuitkering en compensatie voor leeftijdsverlof op grond van de cao Textielverzorging). Een beroep op artikel 8 lid 8 van de cao Textielverzorging op dit…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. fraude bij registreren uren? terecht ontslag op staande voet?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2924
Arbeidsrecht WWZ. fraude bij registreren uren? terecht ontslag op staande voet?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.