Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|22 september 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:7721

Studiekosten ten onrechte verrekend met transitievergoeding. Uitleg studiekosten beding. Procedure had in feite met exploot van dagvaarding ingeleid moeten worden i.p.v. met verzoekschrift.

Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4613

ontbindingsverzoek werknemer ogv artikel 7:671c BW, geen tussentijds opzegbeding, door werknemer ervaren verstoorde arbeidsrelatie, positieverbetering werknemer, toewijzing ontbinding onder toekenning van een gefixeerde schadevergoeding aan werkgever ogv artikel 7:671c lid 3 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4614

werknemer (tevens statutair bestuurder) verzoekt toekenning billijke vergoeding na toestemming UWV voor ontslag wegens bedrijfseconomische (organisatorische) redenen, schending herplaatsingsinspanningen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegewezen ogv 7:682 BW.

Rechtbank Amsterdam|16 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5368

Een bakkerij in Amsterdam moet een onterecht ontslagen medewerkster geld betalen. Dat heeft de kantonrechter bepaald.

Rechtbank Noord-Holland|16 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7827

Verzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen.

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7996

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; toekenning gefixeerde schadevergoeding; geen transitievergoeding; geen billijke vergoeding; ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Gelderland|9 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5488

Arbeidsrecht. Ontslagname doktersassistente vernietigd, omdat sprake was van een emotionele opwelling. Van een zorgvuldig werkgever mag worden verwacht dat bij (onverwachte) opzegging door de werknemer een bedenktermijn wordt gegeven, ook als werknemer aangeeft dit niet nodig te vinden.

Rechtbank Rotterdam|8 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9678

Arbeidszaak. Artikel 7:673 lid 1 onder a en sub 3 BW: TV verschuldigd, nu de aok na het einde van rechtswege niet op initiatief van de werkgever is voortgezet. Proeftijdbeding nietig. Verder o.a. achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|3 september 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:8712

ontbinding arbeidsovereenkomst na vaststellingsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2776

Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een door de werkgever gegeven ontslag op staande voet?

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:13184

Verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet, wedertewerkstelling en loondoorbetaling wordt afgewezen. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Het in de ontslagbrief van de werkgever meegedeelde en in de procedure vaststaande feitencomplex…

Gerechtshof Amsterdam|31 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2622

Hof acht het ontslag op staande voet wegens het onder invloed verschijnen op het werk en het (onder invloed) aanrichten van vernieling aan de auto van een leidinggevende, anders dan de kantonrechter ongeldig. In het bedrijfsreglement is een sanctioneringsbeleid van werkgever opgenomen, waarin ten aanzien van de…

Rechtbank Den Haag|26 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:10097

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontbinding op de h-grond is afgewezen, omdat niet is gebleken van een structureel en onoplosbaar verschil van inzicht over de wijze waarop de werknemer haar functie uitoefende. Ontbinding op g-grond is toegewezen. Billijke vergoeding wordt eveneens toegewezen, omdat…

Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8408

Arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet verlengd door werkgever. Geen sprake van schending discriminatieverbod. Omvang en (on)begrijpelijkheid processtukken.

Rechtbank Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:9631

nietig proeftijdbeding, billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 augustus 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:8041

WWZ-procedure (ten onrechte). Vordering schadevergoeding op grond van 7:611 BW wegens het niet beëindigen van slapend dienstverband onder toekenning transitievergoeding ten onrechte bij verzoekschrift ingesteld. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Rechtbank Noord-Holland|12 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6949

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Billijke vergoeding toegekend van € 20.000.

Gerechtshof Amsterdam|10 augustus 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:2429

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst van ‘operations director’ – die op 16-jarige leeftijd als restaurantmedewerker was begonnen – na dienstverband van 27 jaar. Verschuldigdheid transitievergoeding. Verweten gedragingen leverden niet-onoverkomelijke verbeterpunten op, die niet als ernstig verwijtbaar handelen…

Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7823

Arbeidsovereenkomst; geen overeenkomst van opdracht.

Rechtbank Gelderland|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4851

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer of door werkgever. Of sprake was van arbeidsongeschiktheid bij aanvang dienstverband vergt nader onderzoek waar een Kort Geding zich niet voor leent. Afwijzing loonvordering.