Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7610

Arbeidszaak. Bevoegdheidsincident 2:241 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen. Betaling loon/declaraties afgewezen. Tegenverzoeken betaling bedragen o.g.v. ongerechtvaardigde verrijking/onverschuldigde betaling afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|2 augustus 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:4233

verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst op a-grond te ontbinden wordt afgewezen, omdat niet is voldaan aan de herplaatsingsplicht.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 juli 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:3917

Arbeidsrecht. Ontbinding van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever/patroon en advocaat-stagiaire. Patroon was van oordeel dat advocaat-stagiaire structureel onderpresteerde en heeft in het feit dat de advocaat-stagiaire een wijziging voorstelde in een gespreksverslag tussen partijen en de deken, aanleiding gezien…

Rechtbank Rotterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7617

Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De door de NVWA in het restaurant geconstateerde overtredingen kunnen niet enkel op het bordje van de kok worden gelegd. Niet gebleken is daarnaast van een duidelijke waarschuwing.

Rechtbank Noord-Holland|26 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6496

Wegens het ontbreken van een duidelijke en ondubbelzinnige, op beëindiging gerichte wilsverklaring is geen sprake is van een (rechtsgeldige) opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster. Werkneemster dient, zodra zij kan re-integreren, te worden toegelaten tot het werk. Werkneemster heeft recht op loon en…

Rechtbank Noord-Nederland|23 juli 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:3686

ontbinding arbeidsovereenkomst, geen ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6482

Ontbinding aovk op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Toekenning transitievergoeding + billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen wg: 3 x onterechte (dreiging met) loonopschorting en (ingetrokken) onterecht ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7195

Begeleidster van (onder meer) verslaafden kampte zelf langdurig met terugval in verslaving. Geen reflexwerking opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Gelderland|16 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4313

Ontslag op staande voet ivm fraude. Wisselbepaling (69 Rv). Gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 2 BW), schadevergoeding ogv onrechtmatige daad (6:162 BW), onderzoekskosten en beslagkosten. Proceskosten gedeeltelijk voor rekening van verzoeker.

Gerechtshof Den Haag|13 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1401

Arbeidszaak. Hoger beroep tegen de beschikking van de kantonrechter is ten onrechte bij dagvaarding ingesteld. Toepassing wisselbepaling artikel 69 Rv.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Limburg|12 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5538

Een werknemer van 60 jaar is al 39 bij werkgever in dienst. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat hij volgens werkgever bedrijfseigendommen zou hebben weggenomen en zich daarmee schuldig heeft gemaakt aan diefstal (of verduistering). Uit de door werknemer gegeven uitleg heeft de kantonrechter niet de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2157Aangehaald in 11 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ; WNRA; ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstige?) tekortkoming; dagvaarding of verzoekschrift? Artikel 6 lid 2 Ambtenarenwet

Rechtbank Overijssel|6 juli 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:2728

Ontslag op staande voet vernietigt. Geen sprake van dringende reden. Wel sprake van ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Verzoekster heeft recht op 3500 euro transitievergoeding en 7000 euro billijke vergoeding, omdat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld bij het ontslag.

Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:752

Arbeidsrecht. Maatstaf werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Intrekkingsmogelijkheid, ook in hoger beroep. Xella-verplichting bij slapend dienstverband.

Rechtbank Gelderland|2 juli 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4295

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De tevens gevorderde vergoedingen worden afgewezen omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Werknemer krijgt mogelijkheid tot intrekking.

Rechtbank Oost-Brabant|2 juli 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:3723

WWZ. Eindbeschikking. Vervolg op: ECLI:NL:RBOBR:2021:384. Werkgever is toegelaten feiten en omstandigheden te bewijzen waaruit kan blijken dat er door werknemer ruilbonnen zijn gemaakt waar geen ruilingen tegenover hebben gestaan. Werkgever is daarin niet geslaagd, zodat dringende reden niet is komen vast te staan.…

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5750

Maken van een trappende beweging van een agogisch medewerker GGZ richting een psychiatrisch patiënte, nadat deze in zijn richting heeft gespuugd. De trappende beweging beschouwt de kantonrechter als een vorm van geweld. De kantonrechter acht aannemelijk dat de medewerker de patiënte heeft geraakt. Zij kwam immers op…

Rechtbank Limburg|30 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5429

Werknemersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Inzet van een persoonlijk begeleider in taken van een verzorgende en woonondersteuner gedurende een belangrijk deel van de arbeidsduur en gedurende meerdere jaren, ondanks protest daartegen. Werkneemster vond geen gehoor bij de leiding. Ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Noord-Holland|30 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:5438

Ex art 69 Rv aangemerkt als verzoekschriftprocedure. Aok bestaat nog. Wordt op verzoek werkneemster ontbonden. Werkgever moet nog deel loon betalen aan werkneemster. Werkneemster moet nog een bedrag aan openstaande rekening-courant aan werkgever betalen.