Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10069

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werkneemster heeft kerntaak om veilige werkomgeving voor demente bewoonster te creëren, ernstig verzaakt. Ontslag ook onverwijld gegeven. Korte tijd voor zorgvuldigheid onderzoek gerechtvaardigd.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10068

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werkneemster heeft kerntaak om veilige werkomgeving voor demente bewoonster te creëren, ernstig verzaakt. Ontslag ook onverwijld gegeven. Korte tijd voor zorgvuldigheid onderzoek gerechtvaardigd.

Rechtbank Gelderland|28 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3364

Ontbinding arbeidsovereenkomst met boswachter op de i-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2858

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Begroting van de billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|24 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2994

Verzoek tot ontbindingsarbeidsovereenkomst. Moet de zaak o.g.v. zaakverdelingsreglement worden doorwezen voor verdere behandeling naar de andere locatie van het arrondissement? Kantonrechter rechtbank Oost-Brabant, locatie ’s-Hertogenbosch bevoegd (art. 99 en 100 Rv.). Bij gebrek aan voorafgaande waarschuwingen is het…

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046

CAO ABU niet van toepassing

Rechtbank Noord-Nederland|15 juni 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5111

Dagvaardingsprocedure. Werknemer eist dat werkgever meewerkt aan beëindiging van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer vordert tevens betaling van een billijke vergoeding. Wettelijke grondslag voor toekenning van een billijke vergoeding bij beëindiging van de…

Rechtbank Oost-Brabant|11 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2858

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Partijen zijn in een bestuursrechtelijke procedure verwikkeld in verband met het ontslag van de werknemer per 18 maart 2016. Als de Centrale Raad van Beroep in die procedure het ontslag van de werknemer vernietigt, moet het dienstverband al die tijd in…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 juni 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:7114

herstelbeschikking

Rechtbank Limburg|10 juni 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5203

Verzoek om ontbinding door werkneemster. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen, onder meer omdat werkgeefster werkneemster onder druk heeft gezet om naar het werk te komen, terwijl er in elk geval tot en met augustus 2020 geen veilige werkplek gerealiseerd was en werkneemster behoort tot de…

Rechtbank Oost-Brabant|9 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2584

deelgeschil; bedrijfsongeval; "in de uitoefening van de werkzaamheden"?; flauwvallen (val op hoofd) na duizeligheid; blijvend letsel; zorgplicht werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|9 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2478

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoring van de arbeidsverhouding. Ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever, die is blijven aandringen op een ‘overstap’ naar een andere cao dan de in de arbeidsovereenkomst dynamisch geïncorporeerde, en die ten onrechte geen jarenlang vergoeding voor overwerk heeft…

Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1001

ontslag op staande voet, onverwijldheid, dringende reden, billijke vergoeding? ernstig verwijtbaar handelen werknemer, onregelmatig ontslag, vervaltermijnen, verjaring

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349

Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|7 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:3294

WWZ. Verstek. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Billijke vergoeding toegewezen, vordering wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4810

Arbeidsrecht. Transitievergoeding. 'Op initiatief van'. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1642

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en juridische kosten. Het hof beslist een…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5640

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de aanzegging van de werkgever is geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien conversie wordt aangenomen, had de werknemer gelet op artikel 7:681 BW in samenhang gelezen met artikel 7:686a lid 4 BW…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

Oosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken dringende reden. Relatiebeding wordt vervallen verklaard.

Rechtbank Den Haag|26 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5375

Vervaltermijnen artikel 7:686a BW van toepassing? Dagvaardingszaak of verzoekschriftprocedure? Omvang kwijting in vaststellingsovereenkomst. Vaststellingsovereenkomst en dwaling. De kantonrechter heeft naast deze zaak in nog 6 vergelijkbare zaken uitspraak gedaan.