Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|22 maart 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1312

Arbeidsongeval. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod, billijke vergoeding. Zie voor kort geding: ECLI:NL:RBOVE:2021:1313

Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1849

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, Volledig verlies transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Limburg|17 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:2486

Ontbinding arbeidsovereenkomst zorgmanager wegens verstoorde arbeidsverhouding; disfunctioneren niet komen vast te staan. Billijke vergoeding toegekend.

Gerechtshof Den Haag|16 maart 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:356

uitzendovereenkomst; verblijfsvergunning als kenniswerker; ontbindende voorwaarde; opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1170

ontbinding g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, situatieve arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Amsterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1263

Ontslag op staande voet van statutair directeur gerechtvaardigd vanwege concurrerende handelsactiviteiten en grensoverschrijdend gedrag? Niet is gebleken van een dringende reden voor ontslag, wel van verwijtbaar handelen en nalaten ex art. 7:669 lid 3 aanhef en sub e BW.

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2370

Geschil over hoogte transitievergoeding; uitleg artikel 10 contractcateringbranche; contractswisseling zag alleen op 1 locatie; wn is niet mee overgegaan. Anciënniteit bij vorige wg telt niet mee bij berekening hoogte transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|12 maart 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:5622

Vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW wordt in dit bijzondere geval gepasseerd, omdat anders verzoekster onevenredig in haar procespositie zou zijn geschaad. Verzoek tot doorbetaling van salaris na onrechtmatig ontslag op staande voet wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2987

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd door opzegging van de kant van de werknemer, maar wel door het aflopen van de bepaalde tijd. De huur door de werknemer van een woning van de werkgever eindigt niet door het aflopen van de arbeidsovereenkomst, omdat sprake is van een…

Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2997

Verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen wordt afgewezen. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de…

Rechtbank Amsterdam|5 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1138

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Wel verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Afwijzing schadevergoeding inbreuk persoonlijke levenssfeer. Werkgever kan geen rechten meer ontlenen aan het non-concurrentie -en relatiebeding.

Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:863

Beschikking volgend op het kort geding waarin de voorzieningenrechter heeft geoordeeld dat werkgeefster de loonbetaling mag opschorten zolang de werknemer niet voldoet aan de instructie om een mondkapje te dragen. Het verzoek tot ontbinding van de werkgeefster wordt toegewezen op grond van een inmiddels verstoorde…

Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:3238

Arbeidsrecht. Het ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Er was sprake van een dringende reden. Verzoek tot vernietiging vaststellingsovereenkomst wordt doorverwezen naar de dagvaardingsprocedure.

Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1784

Arbeidszaak. Ontbinding op verzoek wg. wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen wg. Plotseling en zonder deugdelijke grond gesteld dat arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord. Niets gedaan aan herstel. Billijke vergoeding € 225.000

Rechtbank Noord-Holland|1 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2252

Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling een transitievergoeding, mede berekend op basis van het arbeidsverleden van werknemers bij vorige werkgevers, omdat sprake is van opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Amsterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:829

Een stichting die jeugdoverlast in Amsterdam aanpakt, heeft een straatcoach in september 2020 ten onrechte op staande voet ontslagen.

Rechtbank Rotterdam|25 februari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:1540

Opzegging i.s.m. 7:671 BW. Vergoedingen.

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2075

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer kan o.a. niet worden verweten dat overige werknemers het oneens waren met besluit aandeelhouders. Toekenning van o.a. billijke vergoeding en transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:2056

Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, omdat werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend aan werknemer, vanwege de omstandigheden van het geval.

Rechtbank Overijssel|23 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:882

Aanzegvergoeding; verrekening; achterstallig loon.