Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|16 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2478

Tussen partijen is in discussie of een eiser (voormalig werkneemster) aanspraak kan maken op salaris vermeerderd met emolumenten over de 15 minuten voor aanvang van haar dienst en de 15 minuten na afloop van de diensten die zij heeft gewerkt. Zij stelt dat zij die inloop- en uitlooptijd heeft gewerkt en dat die tijd…

Rechtbank Rotterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4861

Werknemer stelt dat hij op staande voet is ontslagen, maar de kantonrechter oordeelt dat dat niet het geval is. De arbeidsovereenkomst is ook niet met wederzijds goedvinden geëindigd zoals werkgever aanvoert.

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886

Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1887

Ontslag op staande voet houdt geen stand.

Rechtbank Limburg|9 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3309

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer zonder goede grond onverhoeds op non-actiefgesteld en vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ziekmelding. Moeizaam re-integratie- en mediationtraject. Werkgever biedt weer vaststellingsovereenkomst aan. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…

Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer heeft geen recht op de aanzegvergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5564

Ontslag op staande voet wegens herhaald onjuist verklaren over nevenwerkzaamheden (aard en omvang) houdt stand. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen aan werkgever (7:677 BW). Deze wordt gematigd tot wettelijk minimum. Werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen.

Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2326

Tussenbeschikking. Werknemer verzoekt toekenning van meerdere financiële vergoedingen van zijn voormalig werkgever. Het gaat om: 1) de aanzegvergoeding, 2) de transitievergoeding, en 3) de betaling van onterecht verrekende minuren en betaling van overuren. Het zwaartepunt van de discussie tussen partijen gaat over de…

Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163

Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…

Rechtbank Amsterdam|3 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3582

Een werknemer bij een groothandel mocht op staande voet worden ontslagen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070

WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3612

Toewijzing van het werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er wordt geen billijke vergoeding toegekend en werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen, omdat er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Als de werknemer het verzoek intrekt, wordt het voorwaardelijk verzoek tot…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1479

rechtsgeldig ontslag op staande voet

Rechtbank Oost-Brabant|1 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2060

Ontslag op staande voet. Dringende reden wegens ongeoorloofd inzien van gegevens in de BRP door werknemer (ambtenaar) van de gemeente. Ontslag op staande voet rechtsgeldig. De kantonrechter is echter van mening dat werknemer - in de gegeven omstandigheden - niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Verzoek toekenning…

Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1491

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5835

Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.

Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543

Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1451

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1356

Ontbinding arbeidsovereenkomst toegewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Toekenning van transitievergoeding, billijke vergoeding en immateriële schadevergoeding. Intrekkingsmogelijkheid.

Rechtbank Limburg|26 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2682

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werkgever op niet rechtsgeldige wijze op. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst en verzoekt betaling transitievergoeding en achterstallig loon. Werkgever voert geen verweer. Toewijzing verzoek.