2.256 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…
Rechtbank Den Haag|19 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:6976
Verzoek werknemer tot betaling van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding na opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Werknemer heeft niet ingestemd met de opzegging zoals de werkgever stelt. Evenmin volgt uit de berusting in het ontslag dat de werknemer heeft…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakTerecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding
Rechtbank Noord-Holland|15 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1681
Terecht ontslag op staande voet wegens onjuist indienen declaraties? Bilijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster niet ontvankelijk. Voor de vervaltermijnen is de einddatum relevant, niet de wijze van…
Rechtbank Amsterdam|11 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:517
Werkneemster niet ontvankelijk. Voor de vervaltermijnen is de einddatum relevant, niet de wijze van beëindiging (ontslag op staande voet of anders).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Geen ontbinding op a-grond omdat bedrijfseconomische noodzaak niet vaststaat, wel ontbinding…
Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:1228
Arbeidsrecht. Geen ontbinding op a-grond omdat bedrijfseconomische noodzaak niet vaststaat, wel ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; beide partijen hebben verwijtbaar bijgedragen aan verstoring arbeidsrelatie. Veroordeling tot betaling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen muzikante die als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:545
Een muzikante die als remplaçant (plaatsvervanger) aan het Balletorkest verbonden was, werkte er zoveel dat, ook gelet op alle andere omstandigheden, zij tot 1 augustus 2020 daar een arbeidsovereenkomst had voor 28 uur per week.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd als te zwaar middel. Tegenverzoek ontbinding toegewezen op g-grond…
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1275
Ontslag op staande voet vernietigd als te zwaar middel. Tegenverzoek ontbinding toegewezen op g-grond, Billijke vergoeding € 11.000,- bruto toegekend omdat ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst "per 1 maart 2018" o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid. Is…
Hoge Raad|5 februari 2021|ECLI:NL:HR:2021:188Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst "per 1 maart 2018" o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid. Is verzoekschrift toekenning transitievergoeding tijdig ingediend? Uitleg art. 7:672 lid 1 BW en art. 7:686a lid 4, onder b, BW. Kan suppletieregeling in CAO worden aangemerkt als gelijkwaardige voorziening in de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst voor de duur van een project. Werkgever deelt bij brief mee dat het project eindigt, en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 februari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:275
Arbeidsovereenkomst voor de duur van een project. Werkgever deelt bij brief mee dat het project eindigt, en daarmee ook de arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert loondoorbetaling. Het hof gaat er veronderstellenderwijs vanuit dat de projectclausule niet rechtsgeldig is omdat de einddatum niet objectief bepaalbaar is.…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van arbeidsongeschikte werknemer. Geen grond om alsnog een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 januari 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:653
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van arbeidsongeschikte werknemer. Geen grond om alsnog een transitievergoeding toe te kennen. De vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en onder b BW is verstreken. Het beroep op die vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:122
Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van niet genoten ADV-dagen. De gevorderde vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:421
Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van niet genoten ADV-dagen. De gevorderde vergoeding van wettelijke vakantiedagen wordt afgewezen, omdat deze zijn vervallen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte…
Rechtbank Gelderland|15 januari 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:772
WWZ. Ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen met toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever beschikte niet over een adequaat personeelsdossier. Daardoor verstoring van de arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding ogv g-grond; transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Onterechte schorsing, waarna…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:255
Ontbinding ogv g-grond; transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen. Onterechte schorsing, waarna wg heeft aangestuurd op beëindiging aok.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid door burn-out. Schadevergoeding op grond van art. 7:611…
Parket bij de Hoge Raad|8 januari 2021|ECLI:NL:PHR:2021:21Aangehaald in 6 uitspraken
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Arbeidsongeschiktheid door burn-out. Schadevergoeding op grond van art. 7:611 BW en art. 7:658 BW?
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Verval arbeidsplaats. Werkgever heeft voldaan aan…
Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:155
Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Verval arbeidsplaats. Werkgever heeft voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vindt dat ontslag op staande voet voor het nuttigen van pakje(s) drinken van een klant van…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:158
De kantonrechter vindt dat ontslag op staande voet voor het nuttigen van pakje(s) drinken van een klant van de werkgever, een vliegtuigonderhoudsbedrijf, een te zware sanctie is. De werkgever bepleit weliswaar dat zij een zero tolerance beleid heeft, maar de werkgever heeft dat beleid niet duidelijk genoeg kenbaar…
- Civiel recht overigBeschikkingTransitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:673 lid 9 BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen door niet…
Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:689
Transitievergoeding en billijke vergoeding (art. 7:673 lid 9 BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen door niet verlengen arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Vervaltermijn: onduidelijkheid interne verspreiding ingekomen stuk niet voor risico indiener.
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning transitievergoeding. Werkgever is niet bevoegd de door werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|22 december 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:13795
Toekenning transitievergoeding. Werkgever is niet bevoegd de door werkgever tijdens de arbeidsovereenkomst betaalde kosten voor de opleiding van het C rijbewijs van werknemer te verrekenen met de verschuldigde transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang van onderneming. Verzoek tot schadevergoeding van werknemer wegens een tekortkoming in de nakoming…
Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3591
Overgang van onderneming. Verzoek tot schadevergoeding van werknemer wegens een tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst tegen zowel vervreemdende als verkrijgende werkgever. Beroep op verjaring van vervreemder slaagt. Arbeidsovereenkomst met verkrijger is geëindigd door middel van een…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft…
Gerechtshof Amsterdam|22 december 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3585
Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen van werknemer blijft in hoger beroep in stand. Werknemer heeft ten onrechte niet meegewerkt aan re-integratie. De loonstop was terecht. Het langere tijd niet naleven van de regels die gelden bij re-integratie levert ernstig verwijtbaar handelen van werknemer op. Werknemer…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.