Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3325

Termijn van 7:686a BW verstreken. Voormalig werknemer slaagt niet in bewijs dat hij na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaamheden op verzoek van de (voormalig) werkgever heeft verricht.

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8986

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, zodat het verzoek om vernietiging van dat ontslag wordt toegewezen. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt ook toegewezen, wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Er is geen sprake van ernstige…

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8982

Ontslag op staande voet wegens onvoldoende controle op facturen niet rechtsgeldig. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegekend. Werkgever daarnaast veroordeeld tot het doen van een rehabilitatie-mededeling.

Rechtbank Noord-Holland|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8573

verzoek vernietiging ontslag op staande voet; diefstal; gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8568

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen voldragen d-grond, wel ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding en transitievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|16 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:963

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt werknemer aanspraak op schadevergoeding; verdeling bewijslast. Samenhang met 19/04926.

Parket bij de Hoge Raad|16 oktober 2020|ECLI:NL:PHR:2020:962

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Na beëindigingsovereenkomst met vergoeding volgens sociaal plan, maakt werknemer aanspraak op schadevergoeding; verdeling bewijslast. Samenhang met 19/04927.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10802

Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|14 oktober 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10432

Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van transitievergoeding en achterstallig loon op grond van CAO SAG indexeringen. Sprake van meerdere uitzendovereenkomsten, laatste overeenkomst is op initiatief van de werkgever niet aansluitend voortgezet. Transitievergoeding wordt toegekend. Vordering…

Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9495

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen. Geheel verval transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Toepassing "luizengaatje".

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9089

Schriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid. Bewijslastverdeling ontvangst aanzegbrief.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9078

Schriftelijke aanzegverplichting. Beroep op beperkende werking redelijkheid en billijkheid. Bewijslastverdeling ontvangst aanzegbrief.

Rechtbank Amsterdam|9 oktober 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4992

Ontbinding arbeidsovereenkomst i-grond. Aanvulling rechtsgronden. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10816

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven? Is ten aanzien van tegenverzoeken sprake van "daarmee verband houdende vorderingen" (artikel 7:686a lid 3 BW)?

Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8232

De verzoeken ten aanzien van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding kunnen niet worden toegewezehn, omdat het beroep van werkgever op de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW slaagt.

Rechtbank Gelderland|2 oktober 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:5611

Het ontslag op staande voet van een chauffeur vanwege een incident op een PostNL locatie houdt stand. Werkgever was echter niet bevoegd tot verrekening van bepaalde posten met de eindafrekening van werknemer.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3022

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer gaat tijdens werktijd zonder toestemming van leidinggevenden naar huis. In de gegeven omstandigheden levert dit geen dringende reden voor ontslag op staande voet wegens werkweigering op. Transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 oktober 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:3021Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Transitievergoeding, billijke vergoeding, loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|30 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8786

Ontbindingsverzoek werkgever. Niet is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan fraude. Verzoek op de e-grond afgewezen. Wel ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek op subsidiaire g-grond toegewezen. TV.

Rechtbank Midden-Nederland|29 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4320

Ontslag op staande voet van een beveiliger houdt stand. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat [verzoeker] zich schuldig heeft gemaakt aan het onrechtmatig wegnemen van enkele goederen uit de winkel. De handelwijze van verzoeker wordt aangemerkt als een zodanig ernstige…