Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|29 september 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3321

Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde verhouding. Ernstig verwijtbaar handelen, nu directeur vanuit het niets binnen twee weken met ontslagaanzegging is geconfronteerd.

Rechtbank Den Haag|28 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:11627

Werknemer was bij de werkgever in dienst als Life Science Manager. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is met de werkgever van oordeel dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden maar betwist dat sprake is van disfunctioneren. De…

Rechtbank Noord-Holland|28 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9243

Onregelmatige opzegging wegens corona van bepaalde tijdscontract zonder tussentijds opzegbeding. Eenzijdige intrekking ontslag door werkgever niet mogelijk. Volledige gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding vanwege omstandigheden nihil.

Parket bij de Hoge Raad|25 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:859

Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst "per 1 maart 2018" o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid. Is verzoekschrift toekenning transitievergoeding tijdig ingediend? Uitleg art. 7:672 lid 1 BW en art. 7:686a lid 4, onder b, BW. Kan suppletieregeling in CAO worden aangemerkt als gelijkwaardige voorziening in de…

Rechtbank Noord-Holland|22 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10649

Arbeidsrecht. Nederlandse rechter bevoegd op grond van Brussel I bis en Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Nederland gewoonlijk werkland en geen nauwere banden met Turks recht. Opzegging onregelmatig, gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4316

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Volgens vaste rechtspraak fixeert de door de werkgever aan het ontslag ten grondslag gelegde en aan de werknemer onverwijld medegedeelde reden, de omvang van het debat tussen partijen, omdat voor de werknemer onmiddellijk duidelijk behoort te zijn welke eigenschappen of…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7315

Geen ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten, disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|15 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9453

Ontslag op staande voet; ernstig verwijtbaar handelen door werknemer; werkgever heeft recht op gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|10 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10641

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet onterecht, geen voortvarend onderzoek dus niet voldaan aan onverwijldheidseis. Wel ontbinding wegens verwijtbaar gedrag met transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|10 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3800

Ontbinding van arbeidsovereenkomst op de i-(combinatie)grond.

Rechtbank Amsterdam|7 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4594

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering UWV afgewezen. Niet voldoende aannemelijk geworden dat de werkzaamheden van werknemer zijn vervallen. Verzoek van werknemer tot vergoeding door werkgever van de kosten van uwv-procedure toegewezen

Rechtbank Oost-Brabant|7 september 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4487

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Overige verzoeken van werknemer ook toegewezen (inclusief wettelijke verhoging en wettelijke rente). Veroordeling in de werkelijke proceskosten.

Rechtbank Amsterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:6692

Tussenbeschikking. Informatieplicht werkgever bij verzoek werknemer vermindering arbeidsomvang wegens arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Rotterdam|31 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8790

Werknemer vordert transitievergoeding. Vraag of werknemer zelf zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. In de gegeven omstandigheden mocht werkgever niet aannemen dat werknemer zelf wilde opzeggen. Wederzijds goedvinden evenmin aan de orde.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7627

Uitbetaling transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantiedagen en ingediende declaraties na einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7335

Loonvordering. Het niet kunnen betalen van het loon door de coronacrisis en de verplichte sluiting van de kapsalon, ontslaan verweerder niet van zijn loondoorbetalingsverplichtingen. Verweerder moet ook de aanzegvergoeding en transitievergoeding betalen.

Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206

De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…

Rechtbank Noord-Holland|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9253

Ongeldig ontslag op staande voet, niet voldaan aan eis van onverwijlde mededeling ontslagreden. Wel (voorwaardelijke) ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding voor werknemer van € 1.600,00 netto.

Rechtbank Overijssel|21 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2820

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, waarbij werkneemster recht heeft op de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|20 augustus 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4009

32 dienstjaren en na een overname, met nieuw management, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbinding niet op grond van wanprestatie, maar op door werkgever veroorzaakte g-grond. Transitievergoeding en billijke vergoeding verschuldigd.