Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|21 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8736

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Onvoldoende verband tussen verzoek tot ontbinding en opzegverbod. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|21 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3536

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werknemer, verstoring arbeidsrelatie na beslissing salarisverlaging 25% vanwege coronacrisis zonder instemming werknemer, ernstig verwijtbaar handelen werkgver door onder meer geven officiele waarschuwing

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6658

Verzoek niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 BW verstreken. Hanteren vervaltermijn is niet in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW.

Rechtbank Gelderland|17 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3599

Ontslag op staande voet van trouwambtenaar. Dringende reden gelegen in het niet gedragen zoals een goed ambtenaar betaamt. Ernstig plichtsverzuim.

Rechtbank Rotterdam|17 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6350

WWZ Ontbinding; d-grond afgewezen (disfunctioneren staat niet vast + geen verbetertraject), i-grond (disfunctioneren + verstoorde arbeidsverhouding) afgewezen, toegewezen op (alleen) g-grond na aanvulling van rechtsgronden. Billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6824

verzoek wn toegewezen, met toekenning transitievergoeding én billijke vergoeding

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5545

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat een geval van ‘situatieve arbeidsongeschiktheid’ niet kan worden gelijkgesteld met een ‘slapend dienstverband’ als bedoeld in de uitspraak van de Hoge Raad van 8 november 2019 in de zaak Xella (ECLI:NL:HR:2019:1734). De werkgever is daarom niet gehouden om mee te werken aan…

Rechtbank Amsterdam|14 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3452

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde verhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever, ongefundeerde verwijten na doorzoeken emailbox werknemer zonder toestemming, billijke vergoeding inclusief vergoeding voor ernstige inbreuk op privacy

Rechtbank Oost-Brabant|13 juli 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3495

Aanzegvergoeding verschuldigd? Arbeidsovereenkomst voor zes maanden of voor zes maanden minus een dag? Transitievergoeding op grond van Wet arbeidsmarkt in balans verschuldigd. Bestanddelen transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5164

WWZ. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door te lang te wachten met kenbaar maken standpunt over aanzienlijke commissie, intrekken vaststellingsovereenkomst en weigeren mediation. Billijke vergoeding € 75.000.

Rechtbank Overijssel|10 juli 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2341

Ontbinding op verzoek van werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever, daarom geen transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|9 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:5193

Toewijzing ontbindingsverzoek werknemer op grond van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd behoort te eindigen. Voor toewijzing van het verzoek van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot betaling van een transitievergoeding en een billijke vergoeding is…

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2627

Werknemer is ongeoorloofd afwezig en nuttigt alcohol tijdens werktijd. Betreft echter eenmalige gebeurtenis die onder gegeven omstandigheden geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Toekenning vergoedingen ogv 7:681 BW.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3309

Ontslag regiomanager bij uitzendbureau. ET-regeling huisvesting uitzendkrachten. Valse facturen. Schade, artikel 7:661 BW. Concurrentiebeding. Geen matiging boete.

Rechtbank Limburg|8 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4984

Ontslag op staande voet. Maanden later meegedeeld. Werknemer berust. Gefixeerde vergoeding? Billijke vergoeding? Vervaltermijn. Achterstallig loon. Turboliquidatie. Werkgever opgehouden te bestaan? Bestuurdersaansprakelijkheid. Toepassing wisselbepaling.

Rechtbank Rotterdam|7 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5918

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Verschil van inzicht tussen partijen ten aanzien van de invulling van de functie. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat een billijke vergoeding wordt toegewezen. Bewijsopdracht tav bonusaanspraak

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2705

ontbinding i-grond, cumulatiegrond, verhoging transitievergoeding, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4920

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond met toekenning transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden, doordat coffeeshop gesloten wordt gehouden en werknemer dus geen werkzaamheden meer verricht, maar (tot april 2020) wel loon doorbetaald heeft gekregen. Loonvordering ook toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5339

Arbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.

Rechtbank Den Haag|30 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6500

Geen grondslag billijke vergoeding na beëindigen arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden.