Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1841

Per 1 juni 2016 vindt als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer een urenreductie plaats van 45%. Werknemer informeert op dat moment bij zijn leidinggevende of hij recht heeft op een transitievergoeding en krijgt te horen dat dat niet zo is. Naar aanleiding van perspublicaties over de…

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5661

Ontbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de groep zijn geëindigd, herplaatsing is niet mogelijk. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|26 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3097

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd na 2 jaar ziekte. Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid van werkgever of slecht werkgeverschap.

Rechtbank Noord-Holland|26 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4912

Arbeidszaak. Het verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen. Het beroep van werknemer op de klokkenluidersregeling van artikel 7:658c BW treft geen doel. De kantonrechter oordeelt dat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van…

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6825

mondeling uitspraak: ktr bevoegd en onjuiste procesinleiding

Rechtbank Rotterdam|24 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5512

Verzoek gegrond op wanprestatie werkgever moet met dagvaarding worden ingeleid, artikel 7:686 BW, spoorwissel, artikel 69 Rv

Rechtbank Overijssel|24 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2309

Ontbindingsverzoek 10 dagen voor pensionering ingediend. Ontbinding niet meer mogelijk. Geen aanspraak op transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek om schadevergoeding wegens vermeend feitelijk slapend dienstverband ex artikel 7:611 BW afgewezen. Overuren als onderdeel van vakantieloon eveneens afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2335

Nieuw ontbindingsverzoek nadat eerder verzoek wegens disfunctioneren is afgewezen vanwege tekortschieten in de herplaatsingsverplichting. Nu wel aan de herplaatsingsverplichting voldaan. Geen aanhouding tot beslissing in hoger beroep over disfunctioneren

Rechtbank Midden-Nederland|24 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2418

Nakomen minnelijke regeling, overmacht, onvoorziene omstandigheden

Rechtbank Rotterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8986

Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.

Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4977

Berusting in het op 15 oktober 2018 gegeven ontslag op staande voet. Het verzoekschrift is ruim na het verstrijken van de ingevolge artikel 7:686a lid 4 BW geldende vervaltermijnen ingediend. Het hanteren van de vervaltermijnen is volgens werkneemster in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW (naar maatstaven van…

Rechtbank Limburg|23 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4979

Wwz. Transitievergoeding

Rechtbank Amsterdam|22 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3130

Vordering tot schadevergoeding wegens herplaatsing in te lage functie, gegrond op art 7:686 BW, moet worden ingeleid met een dagvaarding, niet met een verzoekschrift.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7063

ontslag op staande voet van chauffeur terecht. Geen ernstig verwijtbaar handelen, dus transitievergoeding verschuldigd. Volgt verrekening met gefixeerde schadevergoeding die werknemer verschuldigd is.

Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6411

verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5157

Arbeidsrecht. Werknemer verstuurt e-mails en bijlagen naar privé e-mailadres na tekenen vaststellingsovereenkomst. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig (geen dringende reden en niet onverwijld gegeven), wel ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|16 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6135

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Tegenverzoek tot toekennen van een billijke vergoeding. Ontbinding op de g-grond met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijt werkgever; toekennen billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050

Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…

Rechtbank Gelderland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3816

Ontbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet verwacht binnen 26 weken, ook niet in aangepaste vorm. Geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn.

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4326

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. Er is ook sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodat de transitievergoeding in beginsel niet verschuldigd is. Met toepassing van artikel 7:673 lid 8 BW kent de kantonrechter wel een gedeeltelijke…