Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2440

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen sprake van slapend dienstverband als bedoeld in ECLI:NL:HR:2019:1734. Ook geen sprake ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Afwijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|1 april 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2228

ontslag op staande voet, verduistering, dringende reden niet komen vast te staan, berusting, billijke vergoeding, transitievergoeding en onregelmatigheidsvergoeding

Rechtbank Limburg|31 maart 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:2708

Werkgever ontslaat vestigingsmanager amusementscenter op staande voet bij brief van 10 pagina’s met twaalf verwijten. De werkgever behoudt zich in de brief het recht voor om de ontslaggronden te wijzigen/aan te passen/aan te vullen. Dit is in strijd met het uitgangspunt dat de brief de dringende redenen zo precies…

Rechtbank Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:2028

De kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst van een hotelmanager in Amsterdam per 1 mei 2020 vanwege een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Den Haag|30 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3861

Hebben partijen een arbeidsovereenkomst gesloten? Bewijskracht arbeidsovereenkomst. Bedoeling partijen. Verzoek tot vernietiging opzegging tijdig ingediend? Loonbetaling. Transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3121

Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3191

Ontbinding arbeidsovereenkomst uitzendkracht. Uitzendkracht is niet aangesproken op het gestelde disfucntioneren, geen verbetertraject. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2957

Ontslag op staande voet wegens toe-eigenen van een scooter en gelden terecht dus gefixeerde schadevergoeding ex art 7:677 lid 2 BW verschuldigd. Werknemer ook op grond van art. 7:661 BW gehouden tot vergoeding schade. Aantal schadeposten onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2421

Arbeidszaak. Slapend dienstverband. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding van € 16.045,25 bruto. Dat werknemer na relatief korte tijd de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, betekent niet dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat werkgever de…

Rechtbank Rotterdam|25 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3188

Ontslag op staande voet wegens oprichten concurrerende onderneming in strijd met nevenwerkzaamhedenbeding en tijdens ziekte niet rechtsgeldig. Ontbinding g-grond. Toewijzing transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Overijssel|24 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1282Aangehaald in 8 uitspraken

Slapend dienstverband en beëindiging arbeidsovereenkomst. Afwijking bestaande jurisprudentie: als een dienstverband voor 1 juli 2015 slapend is geworden, bestaat in beginsel ook recht op compensatie van de te betalen transitievergoeding. De vraag of dit recht bestaat moet (uiteindelijk) door de bestuursrechter worden…

Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2420

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werknemer ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte het standpunt is ingenomen dat werknemer ondanks een overgang van onderneming niet bij haar in dienst was, ten onrechte en op ongeloofwaardige wijze…

Rechtbank Gelderland|20 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2513

Geen slapend dienstverband maar wel feitelijk inhoudsloos. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Eigen keuze werknemer om geen passend werk bij werkgever te verrichten. Vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Den Haag|18 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5311

Eindbeschikking van Ecli RBDHA:2020:5309. Beslissing op nevenverzoeken in verband met enkele pensioen gerelateerde vragen.

Rechtbank Overijssel|18 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1547

Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden wegens een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW) wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2952

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Overtreding nevenwerkzaamhedenbeding (net) niet komen vast te staan.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:2377

Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen/nalaten in de zin van artikel 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW? Heeft werknemer recht op schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW dan wel 7:611 BW? Burn-out als gevolg van omstandigheden op het werk?

Rechtbank Midden-Nederland|16 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1042

Opzegging arbeidsovk door werkgever en overgang van onderneming, Toekenning loon, billijke vergoeding, vergoeding over opzegtermijn van zes maanden en de transitievergoeding. Artt. 7:662 BW, 7:672 lid 11 BW, 7:673 en 7:681 BW.

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3665

Uitleg opleidingsovereenkomst en arbeidsovereenkomst m.b.t. looptijd arbeidsovereenkomst. Onterecht ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2959

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Werkgever is, na een eerder afgewezen ontbindingsverzoek, blijven aansturen op einde dienstverband. Billijke vergoeding van € 50.000,- wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.