2.256 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet is terecht. Werkweigering. Werknemer is vergoeding in de zin van artikel 7:677 lid 3…
Rechtbank Rotterdam|4 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3734
Ontslag op staande voet is terecht. Werkweigering. Werknemer is vergoeding in de zin van artikel 7:677 lid 3 sub a BW aan werkgever verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:873
Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal.
- Civiel recht overigBeschikkingDe arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Noord-Holland|3 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2419
De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkgever ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, omdat ten onrechte is gesteld dat sprake was van disfunctioneren tijdens een periode dat werknemer ziek was, werknemer direct na herstel van haar ziekte ontslag is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1312
Vernietiging ontslag op staande voet wegens het niet onverwijld geven van het ontslag. Het ontbindingsverzoek wordt toegewezen, omdat sprake is van verwijtbaar handelen van de werknemer. Er is echter geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, zodat er wel een transitievergoeding wordt toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding…
Rechtbank Oost-Brabant|26 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:1280
WWZ. Onterecht ontslag op staande voet, want geen dringende reden. Schending van het geheimhoudingsbeding leidt niet automatisch tot een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil. Tegenverzoeken afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst primair op a-grond wegens reorganisatie(na afwijzing UWV), subsidiair…
Rechtbank Amsterdam|25 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1101
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst primair op a-grond wegens reorganisatie(na afwijzing UWV), subsidiair g-grond. Escalatie in procedure belangrijke bijdrage verstoring arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerwijzing naar dagvaardingsprocedure ten aanzien van beroep op dwaling (art 69 Rv). Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|25 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2954
Verwijzing naar dagvaardingsprocedure ten aanzien van beroep op dwaling (art 69 Rv). Ontslag op staande voet wegens verzwijgen medische kwaal niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:7623
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigRekestprocedure-slapend dienstverband, ontbindingsverzoek werknemer art. 7:611 BW
Rechtbank Noord-Nederland|21 februari 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:912
-slapend dienstverband, ontbindingsverzoek werknemer art. 7:611 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster heeft niet tijdig haar diploma verstrekt ondanks…
Rechtbank Midden-Nederland|19 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:532
Geen vernietiging ontslag op staande voet. Werkneemster heeft niet tijdig haar diploma verstrekt ondanks verzoeken daartoe. Uitspraak in klare taal
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWerknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1870
Werknemer was bij de werkgever in dienst als chauffeur van een bestelbus. De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen wegens meerdere klachten en incidenten omtrent zijn rijgedrag. De werknemer verzoekt om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een gefixeerde schadevergoeding en een billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2094
Ontbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn voor de werknemer. Geen aanleiding voor toekenning van billijke vergoeding, omdat van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is gebleken
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan…
Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:478
geen rechtsgeldig ontslag op staande voet AOW-gerechtigde. Hoogte billijke vergoeding gerelateerd aan pensioenschade
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontvankelijkheid verzoeken transitievergoeding en billijke vergoeding. Vervaltermijnen; verzoek eerst in…
Gerechtshof Amsterdam|11 februari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:474
Wwz. Ontvankelijkheid verzoeken transitievergoeding en billijke vergoeding. Vervaltermijnen; verzoek eerst in hoger beroep gedaan. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer, dus recht op transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever, om welke reden er geen plaats is voor een billijke…
- ArbeidsrechtBodemzaakPartijen zijn in een arbeidsconflict beland en hebben een fundamenteel verschil van inzicht over de…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1159
Partijen zijn in een arbeidsconflict beland en hebben een fundamenteel verschil van inzicht over de taakinvulling van de werknemer. De werknemer blijft vasthouden aan oude afspraken, ondanks dat de organisatie inmiddels is veranderd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub e of g BW. Opzegverbod wegens…
Rechtbank Gelderland|11 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1090
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 1 en 3 sub e of g BW. Opzegverbod wegens ziekte? Verwijtbaar handelen? Verstoorde arbeidsverhouding. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVerwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte…
Rechtbank Den Haag|5 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:3148
Verwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s op de werkvloer. De werknemer heeft geen blijk gegeven van zelfreflectie.
- ArbeidsrechtBodemzaakVerwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte…
Rechtbank Den Haag|5 februari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:1158
Verwijtbaar handelen van de werknemer gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s op de werkvloer. De werknemer heeft geen blijk gegeven van zelfreflectie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:677 lid 1 BW en art. 7:678 BW. Ontslag zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Dringende…
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:837
Art. 7:677 lid 1 BW en art. 7:678 BW. Ontslag zonder schriftelijke instemming van de werknemer. Dringende reden vereist. Belediging en bedreiging zijn als dringende reden aan te merken.
- ArbeidsrechtMondelinge uitspraakArbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever en de werknemer om ontbinding van de…
Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:953
Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever en de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen. De nevenvordering van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot terugbetaling van een bedrag van € 316.000,00 dat de werkgever van de werknemer heeft geleend, wordt…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.